不需要，劳动合同到期后，用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，用人单位不需要向劳动者支付经济补偿。

一、关于合同到期公司不在和员工续签的赔偿问题

根据法律规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，用人单位终止固定期限劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。

也就是说，同时满足这三个条件：

1、用人单位愿意续订劳动合同；

2、用人单位维持或者提高劳动合同约定条件；

3、劳动者不同意续订时，用人单位不需要支付经济补偿。

否则，在其他情况下，合同期满时，比如劳动者想续订而用人单位不愿与劳动者续订劳动合同；

或者用人单位降低劳动合同约定条件，而劳动者不接受不续订劳动合同等情况时，单位应当支付经济补偿。

二、请问合同到期了公司不给续签怎么办

合同到期公司不续签的，劳动者可以主张用人单位支付经济补偿，用人单位拒绝支付的可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，用人单位不需要支付经济补偿。

三、合同到期公司没续签怎么办

劳动合同到期未续签，劳动者有权要求用人单位支付经济补偿。但用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形除外。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。