2。用人单位变更是针对劳动者个人的，缺乏事实和法律依据的，应当认定用人单位擅自变更劳动合同构成违约，劳动者可以请求解除用人单位变更。由于劳动者本人的过错，用人单位依据内部法律法规和有关法律、行政法规，对劳动者作出降低工资待遇的处罚，变更劳动者的工资待遇协议。如果处理程序合法，劳动者取消变更行为的请求将不予支持。

如何处理用人单位的岗位、岗位和工资调整？根据上述内容判断用人单位的岗位、岗位、工资调整是否合法。不合法的，劳动者可以要求解除劳动合同，用人单位应当支付解除劳动合同的经济补偿金；劳动者仍想按照原劳动合同继续履行的，而用人单位既不安排劳动者从事原工作，也不按照原劳动合同支付相应报酬，致使劳动者提出解除劳动合同的，可视为用人单位非法解除劳动合同。注：劳动者对用人单位的职务、岗位、工资调整未提出异议的，或者劳动者提出异议但无证据证明原合同经实际履行而作了隐含调整的，视为双方已就变更达成协议。

劳动者应保留岗位、岗位和工资调整的证据。一般来说，用人单位对职务、岗位、薪金调整的实体和程序的合法性承担举证责任。