根据最新修订的《中华人民共和国劳动法》，劳动者在订立劳动合同前有权了解用人单位的规章制度、劳动条件和劳动报酬等情况，用人单位必须如实说明。同时，用人单位在招用劳动者时也有权了解劳动者健康状况、知识技能和工作经历等情况，劳动者应当如实说明。

不合法,现在劳动法没有这项规定。在订立劳动合同之前,劳动者有权了解用人单位的规章制度、劳动条件和劳动报酬等情况,用人单位必须如实说明。用人单位在招用劳动者时，有权了解劳动者健康状况、知识技能和工作经历等情况，劳动者应当如实说明。

劳动合同法解读

劳动合同法是一部重要的劳动法律,旨在保护劳动者的权益和维护劳资关系的稳定。以下是对劳动合同法的解读和法律分析:

劳动合同法规定了劳动合同的种类、订立、履行、变更、解除和终止等基本规定,旨在明确劳动合同双方的权利和义务,避免合同纠纷和争议。同时,劳动合同法也注重保护劳动者权益,规定了工资、福利、劳动保护等事项,并规定了劳动合同的解除和终止条件,确保劳动者能够获得合理的经济补偿。

劳动合同法还规定了用人单位的诚信义务,要求用人单位在招聘、培训、考核等方面遵守公平、合法、透明的原则,确保劳动者的权益得到保障。同时,劳动合同法也规定了用人单位的禁止行为,如非法侵占劳动者工资、福利等,保护了劳动者的合法权益。

劳动合同法是劳动法律体系的重要组成部分,对于维护劳动者权益、促进经济发展具有重要的意义。

劳动合同法是劳动法律体系的重要组成部分,旨在保护劳动者的权益和维护劳资关系的稳定。在订立劳动合同之前,劳动者有权了解用人单位的规章制度、劳动条件和劳动报酬等情况,用人单位必须如实说明。同时,劳动合同法也规定了用人单位的诚信义务和禁止行为,确保劳动者的权益得到保障。劳动合同法的实施对于维护劳动者权益、促进经济发展具有重要的意义。

《中华人民共和国劳动合同法》第九条用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。