入职大体哪些费用是合理的
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入职不需要交入职费,用人单位不能用任何理由收取任何费用的。...
张神兵律师|合伙人,5年经验咨询我>>未离职就入职其他公司是不是违法的
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未离职入职其他公司一般是违法的。如果因此对原用人单位造成损失的,用人单位有权要求劳动者赔偿。我国法律...
何嘉志律师|专职律师,4年经验咨询我>>针对入职费是不是合法的,您还没有弄清楚,直接和律师在线沟通获得更多帮助!
入职不签合同怎么办
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李加刚律师|律所主任,20年经验在线咨询交的入职费500报警有用么
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黄世皓律师|专职律师,4年经验在线咨询是不是永久入职的保证金合法
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1、劳动者入职时让交保证金是不合法的。 2、用人单位不能以担保或者其他名义向劳动者收取财物,否则由劳动行政部门责令其限期退还给劳动者本人,并处以罚款;给劳动者造成损害的,单位还应当承担赔偿责任。...
江西在线咨询顾问团咨询我>>入职隐瞒怀孕是不是违法
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怀孕问题不是法定的必须向单位报告的事项,所以员工入职隐瞒怀孕是不违法的。而且员工怀孕是其个人隐私,因...
丰培铭律师| 专职律师,13年经验 咨询我>>入职收押金是否合法
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不可以收取押金,因为收取押金属于违法行为,一旦被投诉,除要返还所收取的押金外,还会被劳动行政部门处罚...
孟金龙律师| 专职律师,5年经验 咨询我>>不明白,就问一问
入职费是不是合法的,律师怎么看
委托讨债公司讨债是合法的还是不合法的
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胥斐律师| 律所副主任,12年经验 在线咨询强拆是合法的还是违法的
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李耿律师| 专职律师,5年经验 在线咨询入职签合同要注意什么
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王书圣律师| 律所主任,5年经验 在线咨询入职不是用人单位的吗?合法吗?
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用人单位没办理入职就让劳动者去工作一般是合法的,但应当及时为劳动者办理,并在用工之日起的一个月内签订劳动合同。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。劳动合同是双方确立劳动关...
内蒙古在线咨询顾问团 咨询我>>入职表不是劳动合同是不是就是不合同
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入职表如果具备劳动合同的基本条款,并且能够确认劳动者和单位存在劳动关系,明确双方之间的权利以及义务的,额可以视为劳动合同;如果不能满足上述要求的,则不能视为劳动合同。 劳动合同应当具备下列基本条款: ...
西藏在线咨询顾问团 咨询我>>针对入职费是不是合法的,您还没有弄清楚,在线问专业律师,让律师为您快速告诉您方案吧
入职保证金是否合法? ?
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用人单位让劳动者入职时交纳保证金的,属于违法行为。用人单位违反本法规定,以担保或者其他名义向劳动者收...
孟金龙律师| 专职律师,5年经验 咨询我>>入职时收服装费是骗子吗?合法吗?
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中华人民共和国劳动合同法第九条用人单位招用劳动者,不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件,不得要求劳动...
吴莉律师| 专职律师,5年经验 咨询我>>在公司只是口头入职是合法的吗
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1、企业发出录取通知书向劳动者表明录用意愿,并明确标明了要求劳动者回复的时间以及入职手续办理、职位、...
吴莉律师| 专职律师,5年经验 咨询我>>师生恋是不是违法的
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赵丽律师| 联合创始人,20年经验在线咨询辞职费是否是夫妻共同财产
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颜惠律师| 团队负责人,6年经验在线咨询遇到入职费是不是合法的,不知道怎么办,在线咨询,最快3分钟内获得答案。
兼职入职协议书是哪种合法的
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甲方:乙方:身份证号码:经双方平等协商,订立如下条款,由双方共同遵守。 1、本协议试用期限: 2、乙方在协议约定工作期间应完成工作任务,遵从甲方安排,按时按量完成甲方安排的工作任务 3、劳动报酬:甲方...
安徽在线咨询顾问团 咨询我>>是入职的签的,四年了,合法吗?
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劳动合同是入职的签的,四年了,如果属于劳动合同期限内,劳动合同是由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。那么该劳动合同持续有效,劳动者可以和用人单位协商一致变...
陕西在线咨询顾问团 咨询我>>入职与不入职区别是什么?
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1、求职者已经通过招聘单位的审查把关,被招聘单位通知录用,可以进入招聘单位开始试用的这一过程,称为入职。 2、新员工入职流程主要分为六个步骤:入职准备、入职报到、入职手续、入职培训、转正评估、入职结束...
新疆在线咨询顾问团 咨询我>>入职和不入职区别是什么
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1、求职者已经通过招聘单位的审查把关,被招聘单位通知录用,可以进入招聘单位开始试用的这一过程,称为入...
刘伟长律师| 团队负责人,6年经验 咨询我>>离职后公司不发入职15天的员工工资是合法的吗
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离职后公司不发入职15天的员工工资,是不合法的。无论工作多少天,工资,都是劳动者的合法收入,用人单位...
丰培铭律师| 专职律师,13年经验 咨询我>>问题还没有得到解决?咨询律师快速获得专属解答
医保不交费是不是就停了
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黄世皓律师| 专职律师,4年经验在线咨询入职不到半年辞退赔偿多少
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江晓莹律师| ,8年经验在线咨询是不是劳动合同就可以入职
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入职申请不算劳动合同《劳动合同法》第十条规定:“建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动...
安徽在线咨询顾问团 咨询我>>入职后没有离职证明,是不是就是没有入职
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不能出具离职证明会影响入职。离职证明也是很多单位在录用新员工时必须出具的证明。由于《劳动法》规定,用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者,给原用人单位造成经济损失的,用人单位应当依法承担连带赔偿责任。为...
重庆在线咨询顾问团 咨询我>>遇到入职费是不是合法的,不知道怎么办,在线咨询,最快3分钟内获得答案。
入职第一个月不交社保是否合法
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入职第一个月不交社保不合法。公司没给公司员工购买社保的属于违法行为,因此员工可以向当地的劳动保障监察...
刘伟长律师| 团队负责人,6年经验 咨询我>>越权订立的合同是不是可撤销合同
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李耿律师| 专职律师,5年经验在线咨询入职时收服装费是骗子吗?合法吗?
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中华人民共和国劳动合同法第九条用人单位招用劳动者,不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件,不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。...
安徽在线咨询顾问团 咨询我>>签订了入职合同但是入职合同不见了怎么办
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公司如果不能举证证明与员工签订了书面的劳动合同(如果员工也不承认签订了书面的劳动),则是按事实劳动关系处理,现行劳动法规定,事实劳动关系的解除员工可以不提前30天通知用人单位,用人单位则不能以未提前3...
重庆在线咨询顾问团 咨询我>>10963位在线律师最快3分钟内有回复
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