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《中华人民共和国》第一百零二条规定:劳动者违反本法规定的条件解除劳动合同或者违反中约定的保密事项,对用人单位造成经济损失的,应当依法承担赔偿...
要求劳动者承担服装费是违法的。劳动者可以申请劳动仲裁,要求支付克扣的工资。用人单位解除与劳动者的劳动关系(或者说辞退、开除)分以下三种情况,...
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1、劳动者辞职时单位要收服装费的,劳动者可以拒绝;如果单位强制收取的,劳动者可以向劳动行政部门投诉,由该行政部门责令单位限期退还给劳动者本人,对其处以罚款;给劳动者带来损失的,还要赔偿。 2、法律依据《中华人民共和国劳动合同法》 第八十四条用人单位违反本法规定,扣押劳动者居民身份证等证件的,由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人,并依照有关法律规定给予处罚。用人单位违反本法规定,以担保或者其他名义向劳动者收取财物的,由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人,并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。劳动者依法解除或者终止劳动合同,用人单位扣押劳动者档案或者其他物品的,依照前款规定处罚。
违法。按照劳动法之规定,员工的服装系用人单位需为劳动者提供的劳动条件,故此,员工无需承担该笔费用。离职时向辞职员工收取服装折旧费于法无据。劳动合同法规定:用人单位招用劳动者,不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件,不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。
劳动者已经在公司上班1年以上的,那么离职时,公司要求支付服装费和生活用品费,是违法的,劳动者可以拒绝,而且反映到就业局解决。但工作在一年以下的,服装费是要按折旧来处理的。
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