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兼职属于非全日制用工,不需要签订劳动合同,也不能约定试用期,提前三天就能辞职。薪酬的支付最长不能超过15天。 《中华人民共和国劳动合同法》 ...
入职前签订的协议不是劳动合同,而是职业意向。劳动者与用人单位建立劳动关系,应当按照《劳动合同法》的规定签订书面劳动合同。劳动合同由用人单位与...
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入职是指进入公司,转正是指成为正式员工。;职后尚在试用期的员工工资是转正后的正式员工工资的80%;转正的员工不得随意被辞退,被辞退有赔偿金,入职则没有;签订的合同不同。
1、试用期内正式员工工资不高。2、试用期员工可以随时离开。正式员工通知上司出去。否则,必须赔偿上司的损失。3、试用期退休没有补偿金,正式员工退休一般有补偿金。试用期间,员工的工资一般低于正式员工的工资,试用期间的员工可以随时离开,不需要承担赔偿责任的试用期间公司退休员工不需要支付补偿金。
1、试用期没有正式员工工资高。 2、试用期员工随时可以走人。正式员工工人通知老板才能走人,否则要赔偿老板的损失。 3、试用期辞退没有补偿金,正式工辞退一般有补偿金。 在试用期内,一般是员工工资低于正式职员的工资;并且试用期的员工随时可以走人,不需要承担赔偿责任;在试用期内公司将员工辞退不需要支付补偿金。
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