离职不做交接不可以随意扣工资。法律规定公司可以代扣工资的情形有以下四种：1、代扣代缴的劳动者个人所得税；2、代扣代缴的，需要让劳动者个人负担的各项保险费用；3、人民法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；4、法律、法规规定，可以从劳动者工资中扣除的其他费用。

一、单位可以代扣工资的行为有哪些

单位可以代扣劳动者的工资的情形有：

1、代缴的个人所得税。

2、代缴的应个人负担的各项社会保险费用。

3、法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费。

根据《工资支付暂行规定》第十五条规定，用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：

（１）用人单位代扣代缴的个人所得税；

（２）用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；

（３）法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；

（４）法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。

二、哪些情形扣工资是合法的

1、总结劳动部颁布的《工资支付暂行规定》及《补充规定》的相关法律规定，以下情形为用人单位扣减工资的正当理由：

（1）用人单位代扣代缴的个人所得税。

（2）用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的社会保险费用及公积金。

（3）法院裁判中要求代扣的抚养费、赡养费、扶养费。

（4）依法签订的劳动合同中有明确规定的。

（5）用人单位依法制定并经职代会批准的厂规、厂纪中有明确规定的。

（6）企业工资总额与经济效益相联系，经济效益下浮时，工资必须下浮的。

（7）因劳动者请事假等相应减发工资。

（8）法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。

2、根据《劳动法》以及《违反〈中华人民共和国劳动法〉行政处罚办法》等规定，用人单位安排劳动者加班加点应依法支付加班加点工资。

三、用人单位可以从职工工资中代扣哪些费用？

(一)用人单位代扣代缴的个人所得税；

(二)用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；

(三)法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；

(四)法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。