急辞一般是当天办理,当天离职,只需要一天。
急辞是辞职的一种方式,是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。辞职离职的一般程序为提前提交辞职请求,员工主管与辞职员工积极沟通,辞职申请表经各级领导签署意见审批,员工辞职申请获准,办理离职移交手续。
一、未满一个月怎么办离职手续?
一般劳动者辞职是需要提前一个月以书面的形式通知用人单位的,劳动者提交辞职信未满一个月的,是不可以离职的。劳动者可以通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除劳动关系的通知(也就是通俗说的辞职信、辞职报告),这样便于保留证据。用人单位不支付劳动者工资或不为劳动者办理离职手续,劳动者可以通过申请劳动仲裁解决。
二、提交辞职报告后多久可以走
提交辞职报告后一个月可以走。
1、一般劳动者辞职,应当提前一个月向用人单位递交辞职报告,并处理好相关交接问题,一个月以后,劳动者即可以离职,用人单位应当结清劳动者的工资以及为其办理离职手续;
2、如果是按照一般程序,正式员工一般是经过三十日预告辞退,试用期员工经过三日预告辞退后就可以离职;
3、如果用人单位存在未及时足额支付劳动报酬等问题,劳动者可以直接离职不必等一个月。
三、解除劳动合同在几天内可以办理
劳动者因个人原因向单位提出解除劳动合同的,试用期内是提出辞职3天后,试用期后是提出辞职30天后可以办理离职手续。劳动者因用人单位有劳动合同法第三十八条规定的情形的,可以向单位提出立即解除劳动合同,不需要提前通知,当天通知当天办理离职手续,并且可以要求单位支付经济补偿金。
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