急辞是一种辞职方式，指劳动者在当天办理离职手续。辞职离职程序包括提前提交辞职申请、员工主管与辞职员工沟通、辞职申请表审批、领导签署意见、离职移交手续等步骤。

当天办理、当天离职的急辞，只需一天时间。急辞是辞职的一种方式，是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。辞职离职的一般程序为提前提交辞职请求，员工主管与辞职员工积极沟通，辞职申请表经各级领导签署意见审批，员工辞职申请获准，办理离职移交手续。

离 职 手 续 ： 提 前 提 交 ， 快 速 办 理

根据我国《劳动合同法》规定，劳动者在提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。这意味着，在离职前三十天，劳动者有权利向用人单位提出书面辞职，并且用人单位应当依法办理相关手续。

另外，《劳动合同法》还明确规定了用人单位应当为劳动者办理社会保险、提供工资福利待遇等义务。因此，在离职手续办理过程中，用人单位有责任确保职工的合法权益得到保障。

为了确保离职手续的顺利进行，劳动者和用人单位应当提前沟通，了解具体办理流程及所需材料，以便在办理离职手续时能够快速办理。同时，用人单位也应当遵守相关法规，确保离职手续的公正、公平、合法。

离职是现代社会中常见的一环。无论是主动还是被动,每个人都可能面对。然而,如何高效地办理离职手续,保障自己的权益,是值得思考的问题。辞职是一种解除劳动合同或劳动关系的方式,一般需要提前提交辞职申请,经过沟通、审批和离职移交手续等步骤。根据《劳动合同法》规定,劳动者在提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。因此,在离职前三十天,劳动者有权利向用人单位提出书面辞职,并且用人单位应当依法办理相关手续。同时,用人单位也应当为劳动者办理社会保险、提供工资福利待遇等义务,确保职工的合法权益得到保障。因此,劳动者和用人单位应当提前沟通,了解具体办理流程及所需材料,以便在办理离职手续时能够快速办理,同时用人单位也应当遵守相关法规,确保离职手续的公正、公平、合法。

《中华人民共和国劳动合同法》

第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。

第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。