正式员工需要提前30天通知,试用期员工是3天。急辞是辞职的一种方式,是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。辞职离职的一般程序为提前提交辞职请求,员工主管与辞职员工积极沟通,辞职申请表经各级领导签署意见审批,员工辞职申请获准,办理离职移交手续。
急辞工当天能走吗
一、急辞工当天能走吗
1、急辞工是不能当天走的。根据国家相关法律的规定,急辞工如果是已经签订劳动合同的话,那么是在递交完辞职报告的三天之后才可以走。但是如果是和用人单位协商一致的话,那么急辞工是可以提前解除劳动合同。
2、法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十六条
工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。
二、急辞工扣多少工资
急辞工扣多少工资需要根据不同情况而定,具体如下:
1、未经用人单位同意,劳动者急辞工的,属于违法解除劳动合同,应当赔偿由此给用人单位造成的损失,但用人单位需承担损失的举证责任;
2、劳动者有上班提供劳动,就享有获得相应劳动报酬的权利。用人单位不得因急辞工随意克扣劳动者工资。存在克扣的,可以向当地劳动保障部门投诉;或向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
三、急辞工扣上月还是当月
急辞工是扣除当月的。劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十六条用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。
第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
全文719个字,阅读预计需要3分钟
不想阅读,直接问律师,最快3分钟有答案