劳动合同和承揽合同的区别主要体现在法律适用、合同主体地位和劳动争议处理方式上。劳动合同主要适用于《劳动法》等相关法律，合同双方主体地位相对固定，一方为用人单位，另一方为劳动者。在劳动争议处理上，适用劳动仲裁前置制度。而承揽合同则主要适用于《民法典》，合同主体地位相对平等。

劳动合同和承揽合同的区别主要体现在法律适用、合同主体地位和劳动争议处理方式上。

劳动合同主要适用于《劳动法》等相关法律，合同双方主体地位相对固定，一方为用人单位，另一方为劳动者。在劳动争议处理上，适用劳动仲裁前置制度。

而承揽合同则主要适用于《民法典》，合同主体地位相对平等。在劳动争议处理上，如果没有约定仲裁协议，则无法申请仲裁。

法 律 适 用 维 度 的 区 别 ： 劳 动 合 同 与 承 揽 合 同 的 法 律 关 系 有 何 不 同 ？

三方协议与劳动合同是两种不同的合同形式。它们之间存在很多区别，包括涉及的主体、签订的身份、有效的时间、签订内容和签订目的等方面。

首先，三方协议涉及的主体是学校、用人单位和毕业生，而劳动合同涉及的主体是劳动者和用人单位。其次，签订的身份也不同，就业三方协议是毕业生和用人单位之间的协议，而劳动合同是劳动者与用人单位之间的协议。

再者，三方协议的有效期为自签约日起至毕业生到用人单位报到止的这一段时间，而劳动合同的有效期主要看劳动者与用人单位的约定，有一年、二年、三年不等的。

另外，三方协议书主要是毕业生和单位的工作约定，而劳动合同是学生和单位的从事具体工作和享受何种待遇等权利和义务的约定，内容更为具体，劳动权利义务更为明确。

最后，三方协议书是对学生基本情况的认定，是学校编制就业计划和毕业生派遣的依据，而劳动合同是劳动者和用人单位明确劳动关系中权利义务关系的协议。

综上所述，三方协议与劳动合同在涉及的主体、签订的身份、有效的时间、签订内容和签订目的等方面存在明显的区别。毕业生在签订就业三方协议时仍然是学生身份，但是签订劳动合同时应当是劳动者身份。

劳动合同和承揽合同的区别主要体现在法律适用、合同主体地位和劳动争议处理方式上。劳动合同主要适用于《劳动法》等相关法律，合同双方主体地位相对固定，一方为用人单位，另一方为劳动者。在劳动争议处理上，适用劳动仲裁前置制度。而承揽合同则主要适用于《民法典》，合同主体地位相对平等。在劳动争议处理上，如果没有约定仲裁协议，则无法申请仲裁。三方协议与劳动合同是两种不同的合同形式。它们之间存在很多区别，包括涉及的主体、签订的身份、有效的时间、签订内容和签订目的等方面。首先，三方协议涉及的主体是学校、用人单位和毕业生，而劳动合同涉及的主体是劳动者和用人单位。其次，签订的身份也不同，签订三方协议是毕业生和用人单位之间的协议，而劳动合同是劳动者与用人单位之间的协议。再者，三方协议的有效期为自签约日起至毕业生到用人单位报到止的这一段时间，而劳动合同的有效期主要看劳动者与用人单位的约定，有一年、二年、三年不等的。另外，三方协议书主要是毕业生和单位的工作约定，而劳动合同是学生和单位的从事具体工作和享受何种待遇等权利和义务的约定，内容更为具体，权利义务更为明确。最后，三方协议书是对学生基本情况的认定，是学校编制就业计划和毕业生派遣的依据，而劳动合同是劳动者和用人单位的劳动关系中权利义务关系的协议。综上所述，三方协议与劳动合同在涉及的主体、签订的身份、有效的时间、签订内容和签订目的等方面存在明显的区别。毕业生在签订就业三方协议时仍然是学生身份，但是签订劳动合同时应当是劳动者身份。

《中华人民共和国劳动合同法》

第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。

第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。