公司必须向员工支付拖欠的薪资,个人独资企业投资者变化不影响公司存在,且个人独资企业招聘员工时应签订劳动合同保障员工权益。此外,公司也必须向劳动者偿付被拖欠的工资。

这种说法是错误的，公司必须向员工支付拖欠的薪资。另一方面，个人独资公司投资者的变化并不意味着公司不再存在。《个人独资企业法》第二十二条规定，个人独资企业招聘员工时，应依法与员工签订劳动合同，保障员工劳动安全，按时全额支付员工工资。”《个人独资企业登记管理办法》第17条也指出：“个人独资企业因转让或者继承致使投资人变化的，个人独资企业可向原登记机关提交转让协议书或者法定继承文件，申请变更登记。前任上司转让独资公司征收价格，但对公司来说，只是投资者的调整、公司的属性和转让前的权利、义务没有变化。另一方面，公司必须向劳动者偿付被拖欠的工资。《劳动合同法》第33条规定：“用人单位变更名称，法定代表人，主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。”其中所指的“不影响”，当然包括向职工支付按照劳动合同所必须发放的工资。

公司名称变更影响劳动合同

根据我国《劳动合同法》的规定，公司变更名称、法人代表、主要负责人等事项，不影响劳动合同的履行。但是，用人单位变更名称的，不影响劳动合同的继续履行。因此，在公司名称变更的情况下，劳动合同仍然有效。

然而，用人单位变更名称后，劳动者的个人信息仍然属于用人单位的财产，用人单位应当及时告知劳动者变更名称的情况。另外，用人单位变更名称后，原劳动合同中约定的权利和义务仍然有效，劳动者应当继续履行劳动合同。

总之，在公司名称变更的情况下，劳动合同仍然有效，用人单位应当依法履行告知和协助义务。同时，劳动者应当积极配合用人单位的变更名称，继续履行劳动合同。

在公司名称变更的情况下,劳动合同仍然有效,用人单位应当依法履行告知和协助义务,同时劳动者应当积极配合用人单位的变更名称,继续履行劳动合同。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条【劳动争议处理的基本程序】发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。