我们老板跑了，我们员工该向谁去讨薪
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这是不合法的，如果协商不成，建议去劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。...
吴莉律师|专职律师，5年经验咨询我>>
老板拖欠工资跑了谁给员工工资啊
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劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大。...
赵佳律师|专职律师，14年经验咨询我>>
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老板拖欠工资不给去哪里告他
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张静律师|高级合伙人，20年经验在线咨询
老板跑路了欠客户钱怎么办
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李红艳律师|高级合伙人，14年经验在线咨询
老板欠工资逃跑判几年
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通过诉讼途径解决。这又分三种情况：一是针对劳动纠纷案件，经劳动仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起诉讼；二是经仲裁后都服从，劳动仲裁裁决生效后，用人单位不执行的，劳动者可申请法院强制执行；三是属于劳务...
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老板跑了工人九个月没发工资该向谁讨要
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只有向老板要，其他人没有向你支付工资的义务．当然可以向公权利机关求助．...
孟金龙律师|
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老板逃跑，恶意欠薪，该怎么追回款？
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申请劳动争议仲裁，然后申请法院强制执行。...
丰培铭律师|
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不明白，就问一问
老板欠薪逃跑，工资向谁去要，律师怎么看
老板拖欠工资怎么办 没签合同的去哪里告
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肖丹婷律师|
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老板跑路员工如何获得赔偿
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杨依诺律师|
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给私人老板开车拖欠工资怎么办
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胡文学律师|
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恶意拖欠薪资，老板跑路
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依据你的情况，建议向劳动监察大队投诉...
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服装厂a老板欠工人工资逃跑
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拖欠工资，不发工资、克扣工资可以打12333电话投诉，该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉。由于公司未能按时发放劳动报酬，当事人可以申请解除劳动合同和劳动关系，并要求经济补偿...
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工厂老板跑了工资谁发
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工资按月发放，隔月发放违法，本月工资下月发合法。拖欠工资，不发工资、克扣工资劳动者可以打12333电...
刘伟长律师|
团队负责人，6年经验
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老板拖欠工资跑了工资谁出呢？求解答。
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如果是给个人工作，不算劳动关系，可以直接去法院起诉该个人老板，要求支付劳动报酬。《劳动争议调解仲裁法...
吴莉律师|
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企业故意拖欠员工工资，现在老板逃跑了该找谁？
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可以起诉...
张丽丽律师|
专职律师，9年经验
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老板拖欠工资怎么办应该找哪部门
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贾淑文律师|
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私人老板拖欠工资怎么处理最有效
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吴肖律师|
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遇到老板欠薪逃跑，工资向谁去要，不知道怎么办，在线咨询，最快3分钟内获得答案。
老板拖欠工资跑了谁给员工工资啊
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劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大。...
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工厂老板跑了工资谁发
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由工厂支付。公司存在定法过错，可依法委托指导下提起劳动仲裁和劳动诉讼，要求公司支付工资、加班工资、奖金津贴和年终奖金、每工作一年按照之前十二个月的实际应发工资为基数支付一个月工资的支付经济补偿金和其他...
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老板拖欠工资跑了工资该由谁来赔偿
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如果是给个人工作，不算劳动关系，可以直接去法院起诉该个人老板，要求支付劳动报酬。 《劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法： （一）因确认劳动关系发...
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饭店老板跑了工资该找谁要
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收集证据向法院起诉，请求给付。...
丰培铭律师|
专职律师，13年经验
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老板跑了我们该问谁要工资
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老板跑了，劳动者可以向公安机关报警，可以向劳动仲裁委申请劳动仲裁，还可以向人民法院起诉。老板跑了，可...
张丽丽律师|
专职律师，9年经验
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老板突然辞退员工工资怎么赔付
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胡文学律师|
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辞职后老板不发工资怎么办
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吕颖兆律师|
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假如老板跑了工资要去哪里要
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建议先协商，协商不成，依法到劳动局监察大队投诉处理，处理无果，依法申请劳动仲裁。...
江苏在线咨询顾问团
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老板跑了劳动者该问谁要工资
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找其他直接负责人。拖欠工资劳动者可以打电话投诉，该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉，由劳动监察大队责令用人单位支付工资，劳动监察大队协调不成的，劳动者可以申请劳动仲裁。对劳...
广东在线咨询顾问团
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遇到老板欠薪逃跑，工资向谁去要，不知道怎么办，在线咨询，最快3分钟内获得答案。
没工资条，合同如何向老板要薪呀
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有其它的证据也可以呀，比如：人证、欠多少钱如果多，可以委托我。。...
张丽丽律师|
专职律师，9年经验
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工地老板不给工资一直托怎么办
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杨前飞律师|
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老板老是拖欠工资向老板要工资怎样说最好
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1·可以先委婉的和老板协商，协商不成的，因老板拖欠工资，不发工资、克扣工资可以打12333电话投诉，该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉。由于公司未能按时发放劳动报酬，当事人...
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欠工人十万工资老板逃跑会被判刑吗
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一般不会构成犯罪。以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严...
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