1。一般情况下，乙方应按照劳动合同的规定支付违约金。用人单位和劳动者可以约定为负有保密义务的劳动者在劳动合同中保守用人单位的商业秘密和与知识产权有关的保密事项，用人单位可以在劳动合同或《保密协议》中与员工约定竞业限制条款，并同意在劳动合同终止或解除后的竞业限制期内按月给予员工经济补偿。劳动者违反竞业限制协议的，应当按照协议的约定向用人单位支付违约金

劳动合同或者保密协议中约定竞业限制条款的，还应当约定经济补偿的内容。用人单位解除或者终止劳动者劳动合同后，应当给予劳动者经济补偿。经济补偿的标准和金额由双方自行商定。在约定竞业禁止条款时，还应约定违约责任的具体方式和内容，但不得在解除劳动合同的提前通知期内。在签订公平合法的竞业禁止条款或协议时，应注意以下几个方面：

（1）承担竞业禁止义务的人员仅限于业主的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员

（2）范围，竞业禁止的地区和期限由用人单位与劳动者约定，竞业禁止协议不得违反法律、法规的规定。竞业禁止的期限不得超过两年；原则上，竞业禁止的范围和区域应限于能够与雇主形成实际竞争关系的区域。（3）雇主向雇员支付的经济补偿是雇员履行竞业禁止义务的前提。赔偿金额应当明确。支付方式为在员工履行竞业禁止义务期间按月支付。（4）应明确约定违反竞业禁止义务的员工的违约责任。劳动者违反竞业禁止义务约定的违约金数额必须合理可行，不得超过劳动者的经济承受能力。该行为构成对诚信义务的违反。即使没有竞业限制协议，用人单位也可以根据相关法律法规保护自己的商业秘密