在公司破产后,除了支付基本工资外,公司还应该清偿所有欠员工的款项。这包括应将基本养老保险和基本医疗保险费用划入职工个人账户的款项,以及医疗、伤残补助和抚恤费用。此外,根据相关法律法规,公司还应支付给职工的其他补偿金。因此,公司应该认真对待员工欠款问题,积极采取措施清偿债务,保障员工的合法权益。

在公司破产后，除了支付基本工资外，公司还应该清偿所有欠员工的款项。这包括应将基本养老保险和基本医疗保险费用划入职工个人账户的款项，以及医疗、伤残补助和抚恤费用。此外，根据相关法律法规，公司还应支付给职工的其他补偿金。

公 司 破 产 后 如 何 处 理 员 工 欠 薪 ？ 哪 些 费 用 需 支 付 ？

在公司破产后，处理员工欠薪是一个重要的法律问题。根据《劳动合同法》的规定，用人单位的破产，应当在破产财产优先清偿破产费用和共益债务后，按下列顺序清偿：（一）破产人的工资、社会保险费用和法定补偿金；（二）破产人的法定债务清偿费用；（三）破产人的出资额和出资后产生的债务。

因此，在公司破产后，处理员工欠薪需要先清偿破产费用、共益债务和法定补偿金，然后才能清偿破产人的工资、社会保险费用和法定债务清偿费用。需要注意的是，出资额和出资后产生的债务不在清偿的范围内。

另外，根据《劳动合同法》的规定，用人单位不得在破产申请受理后向前职工追缴欠薪。同时，《劳动合同法》并未规定破产企业可以要求劳动者承担欠薪产生的违约金或者滞纳金。

综上所述，在公司破产后处理员工欠薪需要遵循法律规定，按顺序清偿各项费用。同时，用人单位不得要求员工承担违约金或者滞纳金。

公司破产后需要清偿员工欠薪,包括基本工资、基本养老保险、基本医疗保险费用、医疗、伤残补助和抚恤费用,以及其他补偿金。根据《劳动合同法》规定,清偿顺序为:破产人的工资、社会保险费用和法定补偿金,破产人的法定债务清偿费用,破产人的出资额和出资后产生的债务。因此,在破产后处理员工欠薪需要先清偿破产费用、共益债务和法定补偿金,然后才能清偿破产人的工资、社会保险费用和法定债务清偿费用。同时,用人单位不得在破产申请受理后向前职工追缴欠薪,也不得要求员工承担违约金或者滞纳金。

《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条

破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：

（一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金；

（二）破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款；

（三）普通破产债权。

破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求的，按照比例分配。

破产企业的董事、监事和高级管理人员的工资按照该企业职工的平均工资计算。