全国人大常委会于2007年12月29日通过了《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》。这项法律将给工人带来哪些便利和权利保护？

现行劳动争议解决制度是协商、调解、一审、二审，其中劳动争议仲裁案件的法定一般期限为两个月，人民法院一审的法定一般期限为六个月，二审的法定一般期限为六个月三个月。一些用人单位为了拖延时间，进行恶意诉讼，使劳动者得不到及时的法律救济。因此，《劳动争议调解仲裁法》规定，部分案件实行有条件的一次仲裁；。这意味着，今后，劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿金或者12个月内不超过当地最低工资标准的补偿金的数额，将由仲裁庭作为争议的终审庭，而因执行国家劳动标准而产生的劳动争议在工作时间、休息休假、社会保险等方面，这样有利于尽快解决劳动争议，避免增加劳动者维权的时间和成本。此外，《劳动争议调解仲裁法》还将劳动争议仲裁听证期限由原来的60天缩短为45天。如果确实需要延长，延长期限也从不超过30天缩短到不超过15天。用人单位承担的举证责任较多，以前劳动争议仲裁不收费，劳动者在申请仲裁时，由于信息和资源的弱势地位，不仅要承担举证责任，还要付出大量的时间和成本来维护自己的权利。孙宝树说，劳动争议调解仲裁法的一大特点是减轻劳动者负担。

在举证责任方面，规定发生劳动争议时，当事人有责任为自己的主张提供证据。但同时考虑到用人单位在劳动争议处理过程中往往占据信息和资源优势，特别是掌握和管理劳动者档案、工资支付、社会保险费缴纳等信息和资料，劳动者普遍无法获得。因此，对用人单位承担举证责任作了专门规定，即与争议事项有关的证据属于用人单位，由用人单位负责管理的，应当提供。用人单位不提供的，应当承担不利后果。

该法还明确了劳动争议仲裁不收费，劳动争议仲裁委员会的经费由财政保障。&这也将大大减轻纠纷当事人特别是劳动者的负担。&这减轻了劳动争议当事人尤其是劳动者的负担，大大降低了维权成本。一个好政策的关键在于执行，这就需要各种具体的措施和规定。今后，随着《劳动争议调解仲裁法》的颁布，如何处理好劳动争议？孙宝树说，各项配套措施正在紧张起草中。首先，要利用多种渠道向全社会宣传普及法律，引导用人单位正确理解法律规定，更好地维护劳动者权益。同时，有关部门将抓紧起草配套法规。根据《劳动争议调解仲裁法》，国务院劳动行政部门依照本法有关规定制定仲裁规则。省、自治区、直辖市人民政府劳动行政部门指导本行政区域内的劳动争议仲裁工作。为此，劳动保障行政部门将抓紧研究制定仲裁工作的配套法规，如仲裁员的组织规则、办案规则、管理办法等，切实履行政府职责，正确引导劳动争议仲裁工作的开展。

（主编：庄洪涛）