这是违法的，劳动法规定，劳动者的工资必须按月全额支付，拖欠的工资不得扣留。用人单位必须按照劳动者约定的日期支付工资。假日、休息日应当在最近的工作日提前支付。工资每月至少支付一次，周工资、日工资和小时工资可以按周、日、小时支付。

一般情况下，具体的支付日期由双方商定，没有强制性的法律规定。那么，只要单位每月支付一次是合法的，对于月份还是上个月没有严格的规定，那么只要你的单位按时支付工资，即使在下一个月支付前一个月的工资也是依法的。

降工资算不算违法呢？

单方降低工资实际上是单方变更劳动合同的行为，是一种严重违法、违约的行为。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。未经过双方协商的情况下，公司单方降低劳动者工资的行为违反了变更劳动合同的基本原则，违反了劳动合同中的约定。故用人单位不能无故单方降低劳动者的工资。

《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。