本文讲述的是关于工伤赔偿的问题。根据法律规定,无论是临时工还是正式工,只要他们付出了劳动,就属于劳动关系。因此,如果员工想要找老板承担责任,这属于工伤。需要鉴定完工伤等级后,再按照《工伤保险条例》进行赔偿。

找老板承担责任,这属于工伤。根据法律规定,无论员工是临时工还是正式工,只要他们付出了劳动,就属于劳动关系。这种劳动关系包括签署协议的劳动关系以及事实劳动关系。所以一旦确定存在劳动关系，之后需要鉴定完工伤等级之后按照《工伤保险条例》来进行工伤赔偿。

素 材 ： 工 伤 事 故 中 ， 找 谁 来 承 担 责 任 ？

根据素材2中的内容，当事故发生之后，如果存在可能被认定为工伤的情形的，应当由用人单位依法向相关部门提出工伤申请。然而，在某些特殊情况下，法律并不排除受伤职工及家属的工伤申报权。根据《工伤认定办法》第4条，用人单位未在规定的期限内提出工伤认定申请的，受伤害职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接按本办法第三条规定提出工伤认定申请。因此，如果受伤职工或其家属想要提出工伤认定申请，应当及时向相关部门提出申请。

结论：根据法律规定，找老板承担责任属于工伤。当发生工伤时，受伤职工或其家属应尽快向相关部门提出工伤认定申请。用人单位未在规定期限内提出工伤认定申请时，受伤职工或其家属可以直接按《工伤认定办法》第三条规定提出申请。

《中华人民共和国民法典》

第九百六十一条中介合同是中介人向委托人报告订立合同的机会或者提供订立合同的媒介服务，委托人支付报酬的合同。

第九百六十二条中介人应当就有关订立合同的事项向委托人如实报告。

中介人故意隐瞒与订立合同有关的重要事实或者提供虚假情况，损害委托人利益的，不得请求支付报酬并应当承担赔偿责任。