新京报昨日发表社论，针对北京市出台的《北京市建筑业企业劳动用工和工资支付管理暂行规定》，提出工会要站在前台，维护农民工权益。同时，笔者也认为，我们也应该从保护财产权的高度来认识和保护劳动者的工资权益，之所以要以保护财产权的名义来保护劳动者的工资权益，是因为拖欠工资实质上侵犯了劳动者的合法财产权工人。劳动者支付劳动报酬后，工资是他的财产权收入，当然也是他的合法财产。此外，工资是工人进一步合法拥有其他财产的基础。如果说作为最低法定财产的工资产权得不到保护，那么以产权机制为核心的市场经济秩序，从制度经济学的角度来说，根本谈不上，建立制度的关键是使违反制度者的成本大于利益。因此，要真正建立产权制度，实现对产权的真正保护，就必须对侵犯产权行为进行惩罚。对于拖欠工资，侵犯劳动者工资产权的个人和事业单位，至少应该受到市场和法律的惩罚：一是健全和完善市场信用机制。通过建立包括媒体公示、行政机关备案公告、民间组织公告等内容的信用信息披露制度，形成市场经济信用消除机制，使拖欠工资、侵犯职工工资财产权的有关个人和事业单位彻底丧失经济信用，进而被市场抛弃，从而增加拖欠工资的市场风险

其次，要落实现行法律。一方面，要严格执行现行刑法明确规定的虚假出资罪、逃资罪、贷款诈骗罪、合同诈骗罪和虚假广告罪，从而使企业在整个经营过程中保持“健康”状态，弱化拖欠工资的客观基础。另一方面，要严格执行现行刑法规定的“拒不执行判决罪”，加强拖欠工资民事诉讼的执行力度，真正弱化甚至消除拖欠工资的投机动机，加强行政机关的“问责制”。拖欠工资的产生和发展，在一定程度上与政府的缺位有关。在一些行政部门“各司其职，各司其职”的情况下，企业自然无所畏惧

通过强化“问责制”，可以提高建设、土地、工商行政管理的行政效率，税务等相关部门在日常监管工作中，降低拖欠工资的概率