（一）应积极及时的学习和了解相关的劳动法律法规及政策，依法维权；

（二）与用人单位先行协商，根据《劳动争议调解仲裁法》第四条规定，发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或第三方共同与用人单位协商，达成和解协议；

（三）通过正规的调解组织进行调解处理；

（四）向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁；

（五）向法律维权中心或法律援助中心申请劳动争议法律援助。

一、劳动者权益有哪些

劳动者享有广泛的权利，平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。

根据《劳动法》第三条规定，劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。

二、妇女享有哪些劳动权利

根据我国《劳动法》第3条的规定，女性享有如下劳动权利：

（一）平等就业的权利。妇女与男子一享有平等的就业权利，除不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或提高对妇女的录用标准；

（二）选择职业的权利。在法律允许的范围内，妇女有权依照自己的意愿选择自己从事的职业；

（三）取得劳动报酬的权利。妇女在向用人单位付出劳动的同时，有权获得相应的劳动报酬；

（四）休息休假的权利。妇女有权在法定工作时间之外享受法定的休息时间和法定节假日；

（五）获得劳动安全卫生保护的权利。妇女有权获得特殊的劳动保护；

（六）接受职业技能培训的权利。妇女有权获得必要的职业培训；

（七）享受社会保险和福利的权利。妇女在退休、患病、负伤、生育、失业等情形下，有权获得社会保险待遇，有权享受国家和用人单位提供的各项福利待遇；

（八）提请劳动争议处理的权利。妇女与用人单位发生劳动争议时，有权依法申请调解、仲裁或者提起诉讼；

（九）其他劳动权利。