维护劳动者合法权益的重要手段有劳动者要依法签订劳动合同，增强权利意识和法律意思等。维护劳动者合法权益途径有与用人单位协商和解，协商不成可以向劳动仲裁委员申请调解或者申请仲裁，向法院提起诉讼等。

一、维护劳动者合法权益的重要手段

维护劳动者合法权益的重要手段有：

1.依法签订劳动合同，依法签订劳动合同是维护劳动者合法权益的重要依据，也是最重要的法律武器。

2.劳动者要增强权利意识和法律意识，对劳动法和相关的法律要有一定的学习和了解。

3.当自己的权益受到侵犯时，劳动者要及时通过公权力途径来解决。

二、维护劳动者合法权益途径

维护劳动者合法权益途径：

1.协商。劳动者在劳动保障合法权益受到侵害后，可首先与用人单位自行协商。

2.调解。劳动者与用人单位自行协商不成的，可以向本单位的劳动争议调解委员会提出申请，请求调解。

3.仲裁。劳动者和用人单位之间存在争议的，劳动者可在知道或者应当知道自己权利被侵害之日起1年内向所在地劳动人事争议仲裁机构申请劳动争议仲裁。一方在规定时间内既不起诉也不执行的，另一方可直接向人民法院申请强制执行。

4.诉讼。劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以向人民法院起诉。

5.举报投诉。劳动者可以向当地劳动保障监察机构举报、投诉，要求查处用人单位的违法行为。

6.信访。劳动者在劳动保障合法权益受到侵害时，还可以通过信访的方式，向各级工会、妇联以及政府信访部门反映。

三、劳动者权益保障原则

1.偏重保护和优先保护：劳动法在对劳动关系双方都给予保护的同时，偏重于保护处于弱者的地位的劳动者，适当体现劳动者的权利本位和用人单位的义务本位，劳动法优先保护劳动者利益；

2.平等保护：全体劳动者的合法权益都平等地受到劳动法的保护，各类劳动者的平等保护，特殊劳动者群体的特殊保护；

3.全面保护：劳动者的合法权益，无论它存在于劳动关系的缔结前、缔结后或是终结后都应纳入保护范围之内；

4.基本保护：对劳动者的最低限度保护，也就是对劳动者基本权益的保护。