工会这样维护劳动者的合法权益：

1、对企业、事业单位违反劳动法律、法规，侵犯职工合法权益，工会有权要求企业事业单位行政方面或者有关部门认真处理；

2、提出意见，保障职工依法行使民主管理的权利。

一、工会如何处理重大事故隐患和职业危害

生产过程中发现明显重大事故隐患和职业危害，工会有权提出解决的建议，企业应当及时研究答复。工会依照法律规定通过职工代表大会或者其他形式，组织职工参与本单位的民主决策、民主管理和民主监督。工会通过平等协商和集体合同制度，协调劳动关系，维护企业职工劳动权益。

二、单位不交生育保险怎么办

单位不交生育保险，员工可以向工会或者劳动部门进行申诉，要求单位为员工办理生育保险。劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理或者依法申请仲裁以及提起诉讼。根据相关的法律的规定，用人单位要依法为员工办理劳动保障保险，即养老险、工伤险、医疗险，失业险以及生育险，这是单位的强制义务。也就是说用人单位不给缴纳社会保险是不合法的，虽然有的地方是上三险，只有医疗工伤和养老。尽管如此女职工在怀孕期间也是可以向单位申请享受生育险的权利保障。单位拒不履行职工申请的权利保障时，女职工有权利向社会保险管理机构部门投诉，即生育险管理部门。

三、职工代表在职工代表大会上有什么权

职工代表在职工代表大会上的权利如下：

1、选举权、被选举权和表决权；

2、参加职工代表大会及其工作机构组织的民主管理活动；

3、对企业领导人员进行评议和质询；

4、在职工代表大会闭会期间对企业执行职工代表大会决议情况进行监督、检查。

职工代表大会是企业实行民主管理的基本形式，是职工行使民主管理权力的机构。职工代表大会的工作机构是企业的工会委员会。企业工会委员会负责职工代表大会日常工作。