北京产假期间工资发放标准应是支付职工正常工作时间工资。北京产假期间工资发放标准：

1、产假期间公司发放的工资和社保局发放的生育津贴不能同时享受。生育津贴的计算方法为月缴费工资30天＊产假天数；

2、如果单位有交社保，产假期间企业无需向职工支付工资，而是由公司凭女职工的生育凭证，到生育保险基金处为其申请生育津贴，以生育津贴作为女职工产假期间的工资。但是，若企业为职工缴纳的生育保险费基数低于女职工上年度平均工资收入，那么将导致女职工领取的生育津贴低于其正常出勤期间的工资，企业需要予以差额补足；

3、如果单位没有交社保，产假期间公司应当按正常出勤发放工资。不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资。产假工资规定是产假，工资应全拿。用人单位为女职工缴纳生育保险的，女职工的的产假期间的待遇为：

1、生育津贴；

2、生育医疗费用；

3、计划生育手术医疗费用；

4、国家和本市规定的其他费用。北京产假规定女职工产假为九十八天，其中产前休假十五天。难产的，增加产假十五天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假十五天。女职工怀孕流产的，其所在单位应当根据医务部门的证明，给予一定时间的产假。