经过十年的发展，网络招聘行业始终在不停发展，并且已经成为目前主要的招聘发布渠道之一。从整个网络招聘行业来看，近年其结构也发生着日新月异的变化。

分散化

规模效应递减

相关调查数据显示，中国网络招聘市场规模在2010年达到17亿元。其中三大招聘网站共占据网络招聘市场72.3%的份额，较2009年增加10.7个百分点，但如今，各类招聘网站的兴起，加上信息发布渠道的多样化，让原来的大型求职招聘类网站感受到了压力。

曾在大型招聘网站工作多年的Benny透露，10年前网络招聘行业是风投最为青睐的领域，因此三大招聘网站获得了大量投资，而这也正是它们如今能够雄踞市场顶端的关键因素。但是，随着业务模式的趋同化，近年再要吸引到投资越发困难。Benny认为，一方面，目前涉足求职招聘领域的网站越来越多，新加入招聘市场争夺的网站通常业务内容较为多元化，能够提供一些较为具有针对性的求职机会，不过相对来说，可能在广大消费者心目中的权威性要稍弱一些;另一方面，一些知名企业越来越多地选择在官方网站上直接发布招聘消息，通过关注招聘消息的求职者自发地进行信息扩散。这些都是网络招聘逐渐分散化的原因。

圈子化

建筑人脉网络

社交网站的蓬勃发展，也给网络招聘带来了新气象。它的出现不仅为人们的网络沟通方式提供了一种新的模式，也无形之中编织了一张巨大的人脉网络，让求职者能够通过圈子，找到合适的工作。

从LinkedIn上市开始，国内社交网站就紧随其后，进入快速发展期。金融危机之后，不少行业网站应运而生，用以汇聚各行各业的专业人才，交流工作经验的同时也在圈子内发布各种招聘信息，而几乎每个知名的社交网站也都推出求职的相关模块和功能，以帮助求职者能够更经济、快速地找到更好的职业发展机会。圈子以及人脉关系，成为不少企业和求职者度过最困难阶段的救命稻草，也促使这类新兴的网络求职渠道逐渐受到热捧。