【求职招聘】求职被骗怎么办_虚假招聘怎么处罚-法师兄

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更新时间：2024-01-23 09:45:12

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求职者有义务如实提供个人基本情况以及与应聘岗位直接相关的知识技能、工作经历、就业现状等情况并出示相关证明。用人单位招用人员、职业中介机构从事职业中介活动，应当向劳动者提供平等的就业机会和公平的就业条件，不得实施就业歧视。用人单位招用人员，除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。用人单位招用人员，应当依法对少数民族劳动者给予适当照顾。

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1求职被骗怎么办？

1、找工作的时候会存在着职位欺骗吗？这样的问题经常存在，很多的企业说是招聘人事人员，但是多数面试后却干电话销售、业务、做传销等等。所以你在找工作面试的时候一定要问清楚面试后具体干什么样的工作。2、求职过程中被骗了怎么办呢？一旦发觉上当受骗，要及时向招聘单位所在地的人事局、劳动局监察大队或公安局派出所报案，寻求法律保护。若求职受骗情况特别严重、诈骗金额大，可以到公安部门进行报案。3、求职者被虚假招聘信息欺骗，上班第一天发现待遇和报酬与招聘信息上描述不符合，该怎么办呢？求职者发现招聘信息中所列的待遇、报酬与实际情况严重不符合的，应向劳动部门反映，请求查处，劳动部门可根据有关管理条例规定处罚职介，对职介所收的相关费用应予退还，求职者的损失，应按有关规定赔偿。4、常年在外打工，经常出现拖欠工资啊，工伤不报之类的事情。怎样才能减少或者避免类似的问题啊？最重要的是签订合同、保留证据。外出打工，农民工应与用人单位签订合同，并保留相关用工证据，出现工伤纠纷时，有关的用工合同、上岗证都可以证明劳动者与用人单位之间的劳动关系。不要因为当时说的很好就不跟用人单位相应的合同或协议，那样处理问题也没有什么证据。...查看原文

2如何防范求职陷阱

一、选择正规的渠道对于毕业生来说，求职过程中，选择一个正规的求职渠道或者求职机构是非常重要的。因为这些合法的部门至少能保证信息的准确性，就算后续出现一些问题，毕业生也不至于申诉无门。通常各大城市都有一些正规合法的求职部门，每天都有岗位信息的发布，定期都会组织免费的招聘会，毕业生可以常到这样的机构去寻求合适的岗位和企业，保证信息的安全。二、核实单位的资质现在网络信息比较发达，而且科技也比较进步。毕业生只要留意下，花点时间，通常都能够查询到想应聘单位的信息。要学会认真核实单位的各方面信息，了解单位是否合法，运营是否正常等信息。三、保护个人信息有些毕业生为了能够尽快就业，有时候接到陌生电话，只要人家一说工作的事，马上就非常激动，人家问什么都很轻易就如实相告，也不认真核实对方的真实性。这样做很容易把自己真实信息全部投入给不法分子，给自己带来不必要的麻烦。四、拒绝交中介费一般正规的就业机构，其实是不会向求职者要求交钱的。而一些不合法的中介，经常会用高薪，工作轻松等谎言来诱惑毕业生，让毕业生缴费后才介绍这样的职位给毕业生。其实，这都是骗局，一定要提高警惕，不要到时候竹篮打水一场空。...查看原文

3违反招聘规定的处罚

（一）违规处罚1．未经县以上劳动部门批准，擅自招收本省农村劳动力的，责令限期补办手续。自本办法实施之日起，违者按招收人数每人每月处以100元罚款，不足一个月的按一个月计算。2．未经省劳动局批准，擅自招收外省劳动力的，除责令限期清退外，按招收人数每人每月处以300元罚款，不足一个月的按一个月计算，情节严重者，责令其停业整顿或吊销营业执照。3．劳动合同（协议）期满后继续留用，10日内不到有关劳动部门办理延期使用审批手续，限期清退或补办手续，违者按超过规定期限的时间，对用人单位处以每人每日5元至10元罚款。4．招用未满16周岁的未成年人及在校学生（经批准在本地勤工俭学的学生除外），按《广东省劳动安全卫生监察办法》有关规定予以处罚。5．未经所在地劳动部门批准，擅自张贴招工广告，处以200元罚款。6．招用工人在一个月内不签订劳动合同（协议），或不到劳动部门缴纳临时工管理费，责令用人单位补签劳动合同和补交临时工管理费，并按人数每人处以30至50元罚款。7．不按规定时限缴纳各项社会劳动保险基金，从逾期之日起，按日加收未缴纳数额1‰的滞纳金。滞纳金转入社会劳动保险基金。8．阻挠或拒绝接受劳动部门执行招...查看原文

4招聘童工违法吗

雇佣童工是违法的。童工通常指的是未达到法定年龄的未成年人，未成年人由于身体还有心理等的原因，不宜过早参加劳动。...查看原文

5虚假招聘怎么处罚

现用人单位提供虚假招聘信息，发布虚假招聘广告的违法行为，予以审查，决定是否立案。2.调查责任：对立案的案件，指定专人负责，及时组织调查取证，与当事人有厉害关系的应当回避。执法人员不得少于2人，调查时应出示执法证件，听取当事人辩解陈述并作记录。执法人员应当保守有关秘密。3.审查责任：审查案件调查报告，对案件违法事实、证据、调查取证程序、法律适用、处罚种类和幅度、当事人陈述和申辩理由等方面进行审查，提出处理意见。4.告知责任：作出行政处罚决定前，应制作《行政处罚通知书》送达当事人，告知违法事实及其享有的陈述、申辩等权利。符合听证规定的，制作并送达《行政处罚听证告知书》。5.决定责任：制作行政处罚决定书，载明行政处罚告知、当事人陈述申辩或者听证情况等内容。6.送达责任：行政处罚决定书按法律规定的方式送达当事人。7.其他法律法规规章规定应履行的责任。...查看原文

6招聘诈骗怎么投诉

找工作被骗举报方式如下： 1、公民、法人或者其他组织对用人单位违反劳动和社会保障法律、法规、规章的行为，可以采用电话、信函、来访等方式向劳动保障行政部门所属的劳动监察机构举报。 2、举报人应明确提供被举报用人单位的名称、地址、电话及违反劳动和社会保障法律、法规、规章的情况。 3、对受理的举报案件，劳动监察机构进行初步审查，对认为有违法事实的事项予以立案，并自立案之日起60日内结案。对不属劳动监察受理范围的举报，将移送有处理权的部门处理。...查看原文

7招聘欺诈的法律认定

劳动中欺诈的定义是一方当事人故意告知对方虚假情况，或者故意隐瞒真实情况，诱使对方当事人作出错误意思表示的，可以认定为欺诈行为。以欺诈、胁迫或乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同，劳动合同无效。...查看原文

8企业招聘应注意什么?

1、注意招聘启事的撰写，杜绝在招聘启事中出现歧视性内容，不要对民族、种族、性别、宗教信仰、残疾人、户籍、地域等进行限制。 2、不是特定岗位，不应对应聘人的身高、性别、年龄等自然属性进行限制。 3、特别注意：用人单位招用人员，不得以是传染病病原携带者为由拒绝录用，否则可能会被判令支付精神抚慰金。 4、要对应聘者的身份进行审查，确保身份等资料的真实性。 6、企业在招聘员工时，应将企业所执行的薪资制度、应聘职位、薪资结构、劳动条件、工作内容、岗位职责等关键信息告知应聘者。 7、企业要注意保留证据。...查看原文

9群发招聘信息违法吗

违法。各地要对互联网招聘平台实施集中整治，严厉打击信息发布违法违规行为。发布虚假招聘信息情节严重的要吊销人力资源服务许可证。...查看原文