网络虚假招聘怎么认定呢？

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• 问互联网平台如何做虚假招聘
  

  1、求职者在招聘平台遭遇虚假招聘后，发布虚假招聘信息的个人或企业则成为第一侵权责任人，求职者可以、向其主张侵权损失。 2、这时候权利受到侵犯的求职者有权要求招聘平台采取措施，如果招聘平台不作为，则应该对求职者的损失扩大部分承担连带责任。 3、当然，如果招聘平台对于虚假信息进行了编辑等主动网络传播行为，则应该对求职者的全部损失承担连带责任。

• 问如何认定网络虚假宣传的真假
  

  《最高人民法院关于审理不正当竞争民事案件应用法律若干问题的解释》 第八条经营者具有下列行为之一，足以造成相关公众误解的，可以认定为反不正当竞争法第九条第一款规定的引人误解的虚假宣传行为： (1)对商品作片面的宣传或者对比的； (2)将科学上未定论的观点、现象等当作定论的事实用于商品宣传的； (3)以歧义性语言或者其他引人误解的方式进行商品宣传的。 以明显的夸张方式宣传商品，不足以造成相关公众误解的，不属于引人误解的虚假宣传行为。 人民法院应当根据日常生活经验、相关公众一般注意力、发生误解的事实和被宣传对象的实际情况等因素，对引人误解的虚假宣传行为进行认定。

• 问怎样认定自己网络虚假宣传的行为
  

  第八条经营者具有下列行为之一，足以造成相关公众误解的，可以认定为反不正当竞争法第九条第一款规定的引人误解的虚假宣传行为： (1)对商品作片面的宣传或者对比的。 (2)将科学上未定论的观点、现象等当作定论的事实用于商品宣传的。 (3)以歧义性语言或者其他引人误解的方式进行商品宣传的。

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