听力损失是否有赔偿，但不包括职业病br/>

听力损失而非职业病将不予赔偿

根据工伤保险的规定，只有达到职业病伤残水平的人才给予伤残津贴。根据劳动能力鉴定中《工伤及职业病致残等级》的规定，双耳听力损失≥26分贝，还是一只耳朵≥56DB为10级（最低级别）。因劳动能力鉴定致残的职工，按照工伤保险和职业病病人待遇的规定给予补偿。用人单位应当将不适合从事原工作的职业病患者调离原工作岗位，妥善安置。用人单位应当对接触职业病危害的劳动者给予适当的岗位津贴。

职业病患者的诊断、康复费用和残疾、职业病患者的社会保障费用，按照国家有关规定执行国家关于工伤社会保险的规定。职业病患者除依法参加工伤保险外，依照有关民事法律仍享有赔偿权利的，有权向用人单位要求赔偿，用人单位应当按照国务院卫生行政部门的规定组织工作前、工作中、工作后的职业健康检查，并将检查结果如实告知劳动者。职业健康检查费用由用人单位承担

用人单位和医疗卫生机构发现职业病病人或者疑似职业病病人，应当及时向当地疾病预防控制中心报告。职业病患者依法享受国家规定的职业病治疗的，用人单位应当安排治疗，除依法参加工伤社会保险外，按照国家有关规定对职业病患者进行康复和定期检查，劳动者被诊断患有职业病，但用人单位未依法参加工伤社会保险的，劳动者的医疗、生活保障由最后一个用人单位承担；末级用人单位有证据证明职业病是由原用人单位的职业病危害因素引起的，由原用人单位承担

用人单位应当及时安排疑似职业病患者的诊断；疑似职业病患者在诊断或者医学观察期间，与其签订的劳动合同不得终止

疑似职业病患者在诊断和医学观察期间的费用由用人单位承担

诊断费用，职业病患者的治疗和康复

职业病患者变更工作单位，分立、合并、解散、破产等，其法定待遇不变