本文介绍了入职单位在收到入职申请后会向相关部门或个人发送转账函，以便领取相应的档案。接着，可以前往入职单位进行入职手续和相关文件的办理。对于社会保障的办理，如果是刚毕业的应届毕业生，需要填写新参保人员登记表并由新单位管理社保的人办理。如果之前有工作，需要让原单位减员，新单位增员，这些由新单位管理社保的人办理。

入职单位会在收到你的入职申请后，向你需要提供相关文件的部门或个人发送转账函，以便你能够领取到相应的档案。之后，你就可以前往入职单位进行入职手续和相关文件的办理了。二、办理社会保障。（1）如果是刚毕业的应届毕业生，填写新参保人员登记表，由你新单位管理社保的人办理。（2）如果之前有工作，让原单位减员，新单位增员，这些都是你新单位管理社保的。

入 职 单 位 需 要 提 供 哪 些 文 件 ？

根据我国《劳动合同法》的规定，用人单位在录用劳动者时需要提供以下文件：

1. 营业执照：用人单位的营业执照是证明其合法经营的重要证件，也是劳动者了解用人单位的基本信息的重要依据。

2. 组织机构代码证：用人单位的组织机构代码证是证明其合法成立的重要证件，同时也是劳动者了解用人单位组织结构的重要依据。

3. 税务登记证：用人单位的税务登记证是证明其依法纳税的重要证件，同时也是劳动者了解用人单位财务状况的重要依据。

4. 社会保险登记证：用人单位的社会保险登记证是证明其依法为劳动者缴纳社会保险的重要证件，同时也是劳动者了解用人单位社会保障状况的重要依据。

5. 住房公积金登记证：用人单位的住房公积金登记证是证明其依法为劳动者缴纳住房公积金的重要证件，同时也是劳动者了解用人单位福利待遇的重要依据。

此外，用人单位还需提供劳动者本人身份证、户口簿（仅限集体户口）、学历证明、学位证明、职业资格证明等文件。以上文件需提供原件及复印件，并加盖用人单位公章。

总之，用人单位在录用劳动者时需要提供一系列重要文件，以确保劳动关系的合法成立和劳动者权益的保障。若用人单位未按规定提供文件，劳动者有权向劳动监察部门举报，维护自身合法权益。

结语：在办理入职手续和相关文件的过程中，务必确保提供齐全且符合要求的文件，否则可能会影响劳动关系的合法成立和自身权益的保障。若遇到问题，劳动者有权向劳动监察部门举报。

《中华人民共和国劳动法》

第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。