杭州D类人才标准包括具有突出贡献、政府特殊津贴、科技创新特别贡献奖、成绩突出科技工作者、省优秀班主任、师德楷模、教坛新秀、全国五项学科竞赛一等奖获得者指导老师、全国职业院校技能大赛金牌获得者指导老师、正高级专业技术职务任职资格、专业技术成果、技能大师工作室、高技能人才创新工作室、省技术能手、首席技师、特级技师等条件之一的人才。

以下是对杭州D类人才标准的改写:

1.具有以下条件之一的人才:杭州市突出贡献引进人才、享受杭州市政府特殊津贴人员、杭州市科技创新特别贡献奖和杭州市成绩突出的科技工作者获得者等;

2.具有以下条件之一的人才:省优秀班主任、省师德楷模、省教坛新秀;全国五项学科竞赛一等奖获得者指导老师;全国职业院校技能大赛金牌获得者指导老师等;

3.取得正高级专业技术职务任职资格后,获得专业技术成果之一的人才;

4.杭州市技能大师工作室领衔人;省级高技能人才创新工作室领衔人;省技术能手;杭州市首席技师;具有特级技师职业资格,并取得成果之一的专业技能人才。

D类人才业绩

根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，D类人才属于企业中具有专业技能和实际工作经验的员工。在用人单位中，D类人才是重要的生产力和创新能力。

根据《劳动合同法》第二十六条的规定，用人单位应当建立和完善劳动合同制度，保障劳动者合法权益。用人单位应当根据劳动者的实际工作表现，合理确定劳动者的工作任务和薪酬待遇。

同时，《劳动合同法》第二十七条也明确规定，用人单位不得以年龄、性别、民族、宗教信仰、残疾或者身体健康状况等为由，歧视或者限制劳动者就业。

另外，《劳动合同法》第三十三条还规定了用人单位应当为劳动者提供安全卫生的工作环境，并采取必要的劳动保护措施，以确保劳动者的人身安全和身体健康。

综上所述，D类人才在用人单位中具有重要的地位和作用。用人单位应当遵守相关法律法规，保障D类人才的合法权益，不得歧视或者限制其就业。

D类人才是企业中具有专业技能和实际工作经验的员工,在用人单位中是重要的生产力和创新能力。用人单位应当建立和完善劳动合同制度,保障D类人才的合法权益,不得歧视或者限制其就业。同时,用人单位应当遵守相关法律法规,为D类人才提供安全卫生的工作环境,并采取必要的劳动保护措施,确保其人身安全和身体健康。

《人才认定办法与标准》第十二条各行业主管部门负责受理市属事业单位、经认定的重点企事业单位的高级人才和中初级人才的认定申请。人才申请、审核、核准及公示、发证等具体认定程序由各行业主管部门参照执行。经认定的高级人才和中初级人才由各行业主管部门报市人力资源和社会保障部门汇总，纳入我市人才库管理系统。