杭州人才认定标准f类

2023-05-09 47人已浏览

陈友联律师律所主任

天津东方（广州）律师事务所

擅长：债权债务、合同纠纷、民事诉讼、婚姻家庭、房产纠纷、医疗纠纷、损害赔偿

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专业分析

杭州a-f类人才认定标准如下： 1、A类人才是指国际国内顶尖人才； 2、B类人才主要以省333工程第一层次培养对象为参照； 3、C类人才主要以省有突出贡献的中青年专家为参照； 4、D类人才主要以正高级专业技术资格为参照； 5、E类人才主要以高级专业技术资格为参照基准； 6、F类人才主要以中初级专业技术资格为参照基准。人才评定条件： 1、科研水平：包括实践科研能力、科研成果、参与国际学术会议、担任项目首席科学家等。 2、专业技术水平：包括学术成就、专业水平、实际经历等； 3、学术兼并成就：包括国家外事活动、国际学术活动、参与培养高层次人才等； 4、学术著作：包括自著、合著等有代表性的学术著作； 5、社会公益、感恩社会：包括获得全国最高奖或者本行业最高奖，解决实际问题的社会经验等； 6、思想活动积极性：包括发表论文、讲座、会议、交流等； 7、发展潜力：研究领域的发展空间及书写的潜力； 8、个人品行：包括品行端正、社会和谐感、道德品质等。人才认定所需材料如下： 1、身份证件原件及复印件； 2、《西安市社会保险参保证明单位专用》； 3、党政机关或参照公务员法管理单位，提交公务员管理部门出具的公务员参公登记表复印件；企、事业单位的，提供劳动合同或事业单位聘用合同；属创业人员的，提供工商部门颁发的营业执照； 4、最高学历证书具有本科及以上学历的人员提供，毕业证和教育部学历证明电子注册备案表； 5、最高学位证书具有学位的人员提供，学位证书和教育部学位与研究生教育发展中心的认证报告； 6、职称证书具有职称的人员提供； 7、职业资格等级证书具有职业资格证书的人员提供。综上所述，F类人才主要以中初级专业技术资格为参照基准。人才认定标准包括实践能力、创新能力和沟通能力三个方面，是衡量一个人能力的重要依据。实践能力是把思想和理论转化为实际行动，将知识和技能应用到实践中的能力；创新能力是拓展新思维，提出新解决方案，实现创新的能力；沟通能力是把自己的想法准确，有效地表达出来，并能够有效沟通，影响他人的能力。

法律依据

《中华人民共和国就业促进法》第十四条县级以上人民政府在安排政府投资和确定重大建设项目时，应当发挥投资和重大建设项目带动就业的作用，增加就业岗位。第十五条国家实行有利于促进就业的财政政策，加大资金投入，改善就业环境，扩大就业。县级以上人民政府应当根据就业状况和就业工作目标，在财政预算中安排就业专项资金用于促进就业工作。

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