在节目《100道光芒》最新一期中，进行了一次直播小考，一位00后女生认为自己团队的直播间流量损失严重，有失公平，于是在情绪驱使下发朋友圈让私域用户退款。公司上层看到后，严厉批评其内容有损公司形象，认为无限度地宣泄个人情绪是极不负责的行为。由此，她陷入了被解雇的危机。

单位辞退发牢骚的员工合法吗？

朋友圈不是法外之地，诽谤侮辱性的言论，当然不能讲，公司要求员工规范发言，对外维护企业形象，也可以理解。但是，企业只有在证明员工试用期内不符合就业条件，违反劳动法或用人单位规章制度情节严重，严重玩忽职守、徇私舞弊，给用人单位造成重大损失的，或是被依法追究刑事责任的情况下，才能不经提前通知解雇员工。其余的情况下，按照法律规定的情形，须提前30天通知或支付代替通知金，才能辞退员工。

因此，如果员工在朋友圈吐槽公司给公司造成了重大损失的，公司可以开除该员工；但如果并没有给公司造成不良影响，公司就属于违法辞退，劳动者完全可以申请劳动仲裁进行维权。

哪些情况单位可以开除员工

根据《劳动合同法》第39条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因劳动者的原因致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。

我国宪法保护公民的言论自由。员工在私人场合的言论自由应当受到保护，在公共场合对公司的合理建议也是其言论自由。因此，最根本的是吐槽要有事实根据，不能是随意地吐槽，特别是不能恶意地去编造一些事情。再者，朋友圈人数不能太多，如果人数太多了，吐槽的内容里面确有诬告编造的，可能反过来就要承担法律责任。