对待此事，有必要撕去附于表面的年龄标签，让舆论讨论的重点回归事件核心。

员工有义务遵守用人单位的规章制度，自觉维护公司的劳动秩序。动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。如果仅仅是在朋友圈释放自己的情绪、寻求朋友的宽慰，公司是不能无责任辞退员工的。如果员工针对不能按时足额发放工资，发表批评和意见，这是员工维护劳动权益的权利。如果公司违反劳动合同法工资支付暂行规定，或相关法规政策，员工有权批评甚至举报。相反，

因为公司的辞退行为涉嫌违法，公司还应当向员工支付双倍于经济补偿的赔偿金。如果员工发朋友圈的行为违反了公司合法合规，或者导致公司遭受了较大的直接经济损失，具体情况具体分析，公司是有可能以严重违反规章制度或营私舞弊等理由无责辞退员工的。

律师补充：

我国宪法保护公民的言论自由。员工在私人场合的言论自由应当受到保护，在公共场合对公司的合理建议也是其言论自由。

普通人吐槽单位最根本的是吐槽要有事实根据，不能是随意地吐槽，特别是不能恶意地去编造一些事情。再者，朋友圈人数不能太多，如果人数太多了，吐槽的内容里面确有诬告编造的，可能反过来就要承担法律责任。

如员工在微信工作群或工作场所发表的，该场合属于用人单位管理领域，且为避免该不当言论在单位内部持续发酵，用人单位可以及时干预。如员工在小范围的私人群聊发布的，因属于私人领域且没有传播不具有危害性的，用人单位不应过多干预。员工使用私人账号在网络平台发表不当言论的，因传播范围广且违反社会公德，用人单位可将该情形纳入规章制度的禁止性规定。

【法律依据】

《劳动合同法》

第三十九条【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。