没有,用人单位不得克扣劳动者工资,兼职员工属于非全日制用工,根据相关法律规定,非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工,当事人辞职并不违法,所以公司无权克扣当事人工资。
一、非全日制用工是否有无固定期限?
非全日制用工没有固定期限,非全日制用工的工作时间每日不得超过四小时、平均每周工作时间不得超过二十四小时;
在非全日制用工中,用人单位和劳动者双方可以随时通知对方终止用工。终止用工,用人单位不向劳动者支付经济补偿。
二、实习生能签订劳动合同吗
实习生能签订劳动合同。按照规定非全日制用工,是指以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时,每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工,用人单位不向劳动者支付经济补偿。非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。
三、兼职员工要交社保吗
兼职员工是否要交社保,需要根据具体情况进行决定:
1、非全日制员工,用人单位通常不需要为其缴纳社保;
2、对于劳务派遣员工,用人单位则是无需为其缴纳社保的,是由劳务派遣单位为他缴纳社会保险的。
一、社会保险的必备要素有以下:
1、依法建立。现代社会保障制度遵循的是立法先行的原则,,法制规范是社会保障制度赖以建立的客观基础与依据。
2、突出以人为本。以保障和改善国民生活、增进国民福利为宗旨,包括经济保障与服务保障。
3、具有经济福利性。从直接的经济利益关系来看,因有政府、雇主与社会各界的参与和分担责任,受益者的所得要大于所费。
4、属于社会化行为。由官方机构或社会团体来承担社会保障的实施人物,而非供给者与受益方的直接对应行为。
二、兼职员工可以随时辞职,分析如下:
1、非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工;
2、终止用工,用人单位不向劳动者支付经济补偿。
总之,在聘用兼职人员时企业是不需要为员工缴纳社保的,另外,不需要缴纳社保的还有劳务派遣人员以及实习人员等。非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。
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