一、怎么找出劳动合同中的漏洞

1、提前准备。在劳动合同订立前7天，可以要求用人单位提供合同文本，一边对合同文本内容又充分的了解，特别是对于双方协商约定的条款，尤应引起高度重视。

2、把握内容。从全面保护个人利益出发，应尽量了解《劳动法》的内容，这一点虽然对大众来说又很大的难度，但从合同本身出发，应清楚劳动合同的条款要包括两部分：一是法律规定的条款，包括劳动合同期限、工作内容、劳动保护条件、劳动报酬、劳动纪律、劳动合同终止的条件、违反劳动合同应负的责任共7方面的内容;二是双方认为有必要明确约定的条款，应明确写明。

3、重点了解。在把握合同条款的基础上，还应该清楚了解事关自身利益的两部分内容。

一是在什么情况下解除劳动合同劳动者可以获得经济补偿以及补偿标准。关于这一点，《劳动法》列出了7项内容，可向劳动部门查询。

劳动合同签订后，还应积极做好善后工作。明目张-胆的不公正合同比较好防范，即使在签订比较正规的合同时，也要洞察蛛丝马迹，以防上当。

二、劳动法实施以后，公认的漏洞如下

漏洞一、处罚的力度仍太轻，企业违法成本和风险仍太低。

漏洞二、合同期满后，单位继续使用却迟迟不签合同的情况，没有明确规定

漏洞三、由于单位不缴社会保险解除合同的经济补偿问题，

(1)合同期不满，根据第四十六条(一)劳动者解除合同有经济补偿;

(2)合同期满，劳动者拒绝续签，根据第四十六条(五)没有经济补偿;

(3)合同期满，劳动者续签后再解除合同即可以获得经济补偿。