标书做错了员工需要承担一定的赔偿。责任承担的问题,需要结合具体情况分析,需要承担责任一方还可能会临相关的处罚。投标无效是最简单的处罚。但也可能被有关行政监督部门取消其1年至2年内参加依法必须进行招标的项目的投标资格。
员工工作失误造成损失应该承担比例如下:
1、因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失;
2、经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%;
3、若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。
法律依据:《工资支付暂行条例》第十六条
因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。
员工主动提出离职公司需要赔偿吗
员工主动提出离职公司是否需要赔偿视情况而定,分析如下:
1、若是单位本身有过错,从而导致员工主动提出离职的,员工可以立即解除劳动合同,并要求单位作出补偿。离职赔偿金是按劳动者工作年限计算的,劳动者在用人单位工作满一年的,支付一个月工资,最高支付12个月;
2、要是单位没有过错,员工是因为自身原因而提出离职的,这样的情况就不需要支付经济补偿金。
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