网友咨询：

我怀孕时，公司撤销了我的主管职位，并将原来的3500元/月工资降低到2500元/月。我的月实际工资是3500（含工资单），但合同是1200。根据《女员工劳动保护条例》，公司在怀孕期间不得减少女员工的工资。这种行为违法吗？我如何保护自己的权利

律师回复：

根据《中华人民共和国妇女权益保护法》第27条规定：任何单位不得降低女职工工资、辞退女职工，以及因婚姻、怀孕、产假、哺乳等原因单方面终止劳动（雇佣）合同或服务协议。但是，除非女性员工要求终止劳动（雇佣）合同或服务协议，否则您的请求是合法和合理的。您可以要求公司按照原工资水平支付工资，否则可以向劳动局申请劳动仲裁。女性员工怀孕期间，公司不能与员工解除劳动合同

，但我建议主要通过协商解决。如果你不想继续在公司工作，你可以忽略它