网友咨询:
我怀孕时,公司撤销了我的主管职位,并将原来的3500元/月工资降低到2500元/月。我的月实际工资是3500(含工资单),但合同是1200。根据《女员工劳动保护条例》,公司在怀孕期间不得减少女员工的工资。这种行为违法吗?我如何保护自己的权利
律师回复:
根据《中华人民共和国妇女权益保护法》第27条规定:任何单位不得降低女职工工资、辞退女职工,以及因婚姻、怀孕、产假、哺乳等原因单方面终止劳动(雇佣)合同或服务协议。但是,除非女性员工要求终止劳动(雇佣)合同或服务协议,否则您的请求是合法和合理的。您可以要求公司按照原工资水平支付工资,否则可以向劳动局申请劳动仲裁。女性员工怀孕期间,公司不能与员工解除劳动合同
,但我建议主要通过协商解决。如果你不想继续在公司工作,你可以忽略它
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