大学生覃某基本完成学业后，在取得毕业证书前学校推荐其到用人单位就业，用人单位聘用覃某后，却拒绝与他签订劳动合同，之后他将单位告上法庭，要求用人单位付双倍工资。近日，百色市右江区人民法院判决支持了覃某的诉求。

覃某系某大学本科生，2008年4月应聘到某保险公司广西分公司。保险公司聘用覃某后，派覃某到百色服务部工作，每月工资600元。覃某多次向公司提出签订劳动合同，但公司以覃某尚系在校生为由拒绝签订。同年7月覃某辞职后向百色市劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，请求裁决用人单位支付其工作期间的双倍工资1800元。仲裁委认为覃某是在校大学生，未毕业前从事的工作属于勤工俭学，社会实践，不应视为就业，驳回了覃某的仲裁申请。

覃某对裁决不服，遂向百色市右江区人民法院提起诉讼，请求判令公司支付双倍工资1800元和经济补偿金300元。被告辩称，覃某是在校学生，2008年7月才能毕业，覃某2008年4月至7月在其公司工作应视为实习期，不具有签订劳动合同的主体资格，故不同意支付双倍工资和经济补偿金。

法院经审理后认为，学校为落实国家促进就业政策的要求，支持和鼓励学生在取得毕业文凭前走向社会参与劳动，这种做法值得提倡。覃某虽为在校学生，但其已基本完成学业，且经过了实习阶段，他所在的学校也认为他通过学习后已达到能为社会提供劳动的条件，并推荐他到用人单位就业，保险公司招聘员工与覃某应聘是双方合意的表示，因此，覃某具有适格的劳动合同主体，保险公司未与覃某签订劳动合同，亦应当认定双方存在事实劳务关系。据此，法院依照《劳动法》的相关规定，判决保险公司向覃某支付2008年5月至7月的双倍工资1800元和经济补偿金300元。