员工私自克扣工资是违法行为,劳动者可以通过劳动监察大队或劳动仲裁机构维护自己的权益。用人单位若以早退、请假、辞职、业绩未达标、孕期产检或个人原因造成公司损失等六种理由克扣员工工资,则是违法行为。

员工如果私自克扣工资,这是违法行为。如果劳动者想要维护自己的权益,可以向当地劳动监察大队举报或寻求劳动仲裁机构的帮助。用人单位以以下6种理由克扣员工工资的行为都是违法的：

1、因为上班迟到被扣工资；

2、请假扣三倍工资；

3、员工辞职扣工资；

4、因工作业绩未达标或者亏损扣工资；

5、孕期产检扣工资；

6、个人原因造成公司的损失扣工资。

员工私自克扣工资违法吗？

根据我国《劳动法》的相关规定，员工私自克扣工资是违法行为。根据《劳动法》第四十一条的规定，劳动者对工资的克扣或者无故拖欠工资的，由劳动行政部门责令限期改正，给予警告，并可以处五万元以下的罚款。对于用人单位的违章克扣工资行为，由劳动行政部门责令改正，给予警告，可以处五万元以下的罚款；如果情节严重的话，可以处以五万元以上二十万元以下的罚款。对于直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依法给予处分。

因此，员工私自克扣工资是违法行为，用人单位不得以任何理由克扣或者无故拖欠劳动者工资。否则，将会面临法律制裁。

员工私自克扣工资是违法行为,用人单位不得以任何理由克扣或无故拖欠劳动者工资。否则,将面临法律制裁。劳动者可以通过劳动监察大队或劳动仲裁机构维护自己的权益,用人单位的违章克扣工资行为也将受到相应的处罚。

《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。