上个月，我邻居陈某因为被他人打伤引起纠纷，在法院开庭，作为目击证人，法院通知我出庭作证。为此，我向公司主管负责人请了一天假。可到月底发工资时，我却发现公司扣了我一天的工资。公司领导说，同意你请假并不代表不要扣你工资。请问，单位这样做有没有道理？

读者：江必林

江必林读者：

首先，可以肯定地告诉你，你们公司扣你工资的做法没有法律依据。

根据我国法律规定，劳动者有权依法参加工会活动、选举活动、出庭作证等社会活动，用人单位应当予以支持和保障，不得以任何理由阻挠和干涉。而《劳动法》51条则明确规定，劳动者在依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。从这个角度来说，依法出庭作证是劳动者所享有的合法权利。同时，依法出庭作证也是每个公民的法定义务。我国《民事诉讼法》第70条规定，凡是知道案件情况的单位和个人，都有义务出庭作证。有关单位的负责人应当支持证人作证。而且，你是在征得公司主管负责人同意后才请假的，并不是无故旷工。因此，你公司扣你工资的行为没有任何法律依据，你可以要求公司补发或向劳动部门反映。