如果劳动合同没有写明工作内容,薪资待遇,工作时长就是不合法的,该合同就是无效的,劳动者而已向当地的仲裁委员会或者法院申请认定该劳动合同无效。关于劳动者薪酬其实是很重要的内容,而这也是劳动合同中的必备条件之一,实践中因为薪酬问题产生纠纷的情况比较多,要是在劳动合同没写明薪酬的话,则此时就不利于对纠纷的解决,自然当事人的利益就有可能因此受到损害。
一、不服从调动被辞退可以得到赔偿金吗
视情况而定。
如果签订劳动合同时约定了工作岗位,合同中也没有写明要服从岗位调动,用人单位单方以劳动者不服从岗位调动而辞退劳动者的,是违法解除劳动合同,需支付赔偿金。
如果签订劳动合同未约定具体岗位,或者约定了劳动者应服从单位岗位调动的,用人单位行使用工自主权,对劳动者的岗位、工作内容进行调整,是法律允许的,劳动者此时拒绝调动,用人单位可以解除劳动合同,不需要支付经济补偿金。
二、员工不愿意调岗可以直接调令吗
不可以。员工不能胜任原工作需要调岗的,在一般情况下,用人单位如果调动劳动者的岗位和薪酬,需要经过劳资双方协商一致,并以书面形式确认。用人单位不能单方面随意对劳动者调岗调薪。如果劳动者不接受,可以拒绝签订合同,此时用人单位再降低劳动者工资待遇,显然违反法律规定,应承担违约责任。
《劳动法》第十七条是关于劳动合同变更的规定,即订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,且不得违反法律、行政法规的规定。根据劳动部的这一规定,变更工作岗位应被视为劳动合同的变更,应按照变更劳动合同的有关规定处理。因此,变更劳动合同应遵循协商一致的原则,用人单位如要变更员工的劳动合同,应事先与员工协商,征得员工的同意后才能变更。
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