迟到属于旷工，但旷工时间短，迟到没有劳动，没有报酬是符合法律规定的。劳动者无正当理由迟到的，还应当赔偿用人单位因迟到造成的经济损失。滞纳金的具体扣除，法律没有明确规定，用人单位依法制定的规章制度可以规定。所谓用人单位依法制定的规章制度，是指由全体职工讨论制定，工会和职工代表参加的规章制度的法律内容。劳动报酬是劳动合同必要条款的重要组成部分。当需要变更时，公司应与员工协商后再进行调整。绩效工资是一种浮动工资结构，通过一定时期的绩效考核，对员工的工作业绩和绩效进行评价，从而确定和影响分配标准。因此，当员工的考核结果不符合公司要求时，公司确实可以扣除绩效工资。但是，评价的依据、评价的过程和评价结果的适用必须是合法的。

鉴于法律规定，如果劳动争议请求涉及减少劳动报酬，雇主应承担举证责任，公司应首先证明员工知道迟到、早退，旷工等违反考勤规定的行为将导致绩效考核“不合格”；其次，公司应证明“不合格”对绩效有何影响，员工也要知道工资数额，即迟到将扣除多少绩效工资；第三，公司是否能证明员工迟到、早退等违规行为。这些管理依据关系到职工的切身利益，都需要符合《劳动合同法》第四条规定的程序要求。如果上述工作中有一个环节存在缺陷，用人单位降低劳动者劳动报酬的行为将被视为违法行为。

根据《劳动人事争议仲裁处理规则》，在劳动关系存续期间，因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年仲裁期限的限制；但是，解除劳动关系的，应当自解除劳动关系之日起一年内提交。因此，员工可以在离开公司后一年内向公司索赔非法扣减工资。