如何推迟绩效奖金的发放

1.提出理由。当矛盾只发生在公司和你之间，而你认为可以通过协商解决时，你应该提出合理的理由，明确工资计算和支付的依据，这样才能清楚地显示工资扣除额

2.询问工资扣除的原因

你应该清楚，我国法律规定工资不能扣除或处罚。工资一般分为两部分。一部分是固定工资，按出勤天数计算发放。即使做错了也不能扣；另一部分是奖金部分，可以根据个人的工作表现多多少少给予。如果双方约定固定工资，即使做错了事，也不能扣工资。没有法律依据的不扣工资者，因员工违纪早退，投诉2起，举报1家土地企业扣工资，员工可选择以下方式投诉：

<1、劳动保障、供热12333投诉，电话全国统一，投诉需实名投诉，提供本人身份证号码、姓名。你可以再投诉几次

2.到当地劳动站和人力资源和社会保障局劳动监察大队投诉这些组织处理劳动争议很专业，并上门查处扣薪违法行为

（3）劳动仲裁1公司如能说明其不扣工资，而是依法计算，且只因出勤而减少工资和双方约定的奖金，上述机构不予处理。在这种情况下，如果你认为公司确实存在贪污行为，你可以提起劳动仲裁。不用考虑太多，为劳动者提交劳动仲裁需要的资料非常简单

1、身份证（原件和复印件）

2、企业基本信息（工商登记打印）

3、劳动合同