绩效奖金是否可以从工资中扣除是一种奖金，用人单位需要按照法定考核制度向劳动法支付绩效工资。没有考核制度的，用人单位不得擅自扣减劳动者的绩效工资。否则，就属于用人单位扣工资了

有两种讨薪方式：

1；优点：方法简单。缺点：当地执法力度可能不是很强

2.可以向当地劳动局（人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会）申请仲裁并支付工资。如果没有签订劳动合同，可以要求双倍支付劳动合同的工资。如果以拖欠工资为由终止劳动关系，还可以要求经济补偿。优点：除了工资，还可以提倡经济补偿、双倍工资等，一般最后都可以解决；缺点：申请劳动仲裁属于劳动诉讼，程序稍多，需要专业指导

劳动争议调解仲裁法第二条在中华人民共和国领域内，用人单位与劳动者之间发生的下列劳动争议，适用本法：（一）确认劳动关系发生的争议；（二）订立、履行、变更劳动关系发生的争议，劳动合同的解除和终止

（3）退市、辞退、辞职、辞职引起的争议

（4）工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训、劳动保护等方面的争议

（5）劳动报酬、工伤医疗费等方面的争议，经济补偿

根据《劳动法》第五十条的规定，每月以货币形式向劳动者支付工资。劳动者的工资不得无故扣减或者拖欠。

各级劳动行政部门有权对用人单位的工资支付情况进行监督。用人单位有下列侵犯劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令支付劳动者工资和经济补偿金：，并可以责令赔偿：（一）无故扣减或者拖欠劳动者工资的；（二）拒绝支付劳动者延长工作时间的工资的；（三）支付劳动者低于当地最低工资标准的工资的，给予经济补偿按照国家有关规定执行

绩效奖金是否可以从工资中扣除绩效奖金是奖金，不包括在工资中。单位不能从职工工资中扣除绩效奖金，这是违法的。当劳动者遇到用人单位从工资中扣除绩效奖金的情况，为解决问题并想得到相应的补偿时，可以向律师网求助