如果雇员的合同到期，雇主应在三天内结清雇员的所有工资，并办理辞职手续和社会保障转移手续，如果雇主不支付工资，雇员可申请劳动仲裁，并要求雇主支付拖欠的工资。用人单位解除或者终止劳动合同，应当出具解除或者终止劳动合同证明，并在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，应提前最后一个工作日付款。工资应至少每月支付一次。如果实行周、日、时工资制，理论上可以按周、日、时发放工资

，公司在员工离职当天结算工资，风险最小。但考虑到公司和员工的实际情况，工资结算时间也可根据企业已建立的工资支付制度和当地的具体规定确定。当然，最好与员工充分协商，避免许多纠纷

如何申请劳动仲裁

到当地人力资源和社会保障局（原劳动局）的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。立案时需携带：仲裁申请书副本2份和申请人身份证副本1份；相关证据和证据清单的副本2份；用人单位工商登记信息（北京不需要登记信息）

提交材料后5个工作日内，仲裁委员会应立案，并给予双方证明期和对方抗辩期；然后举行法庭听证会，然后在你们之间进行调解。调解不成的，由仲裁委员会裁决；劳动仲裁应当在60日内结束；如果劳动者对裁决不服，可以在申请劳动仲裁期间向法院提起诉讼，不得延误劳动者在新单位的工作

上述答案是关于企业应在员工辞职后多久支付工资的问题。事实上，通常需要在3天内结算，但一些企业没有严格执行。您还必须同时为员工办理离职证明和转移保险关系。如果您有其他与劳动法相关的法律问题需要了解，欢迎访问lba.com咨询