1、公司破产时如何补偿员工三个月的工资

公司破产时，即劳动合同终止时，根据《中华人民共和国劳动合同法》第47条，公司将根据员工所在单位的工作年限，每年支付一个月工资的经济补偿金：

根据员工的工作年限，向员工支付经济补偿金单位和标准为每年一个月的工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；如果期限少于六个月，如果工人的月薪高于上一年度由直辖市人民政府或设区市人民政府公布的该地区雇员平均月薪的三倍，则应向雇员支付半个月的工资作为经济补偿用人单位所在地区的经济补偿标准为职工月平均工资的三倍，支付经济补偿金的最长期限不得超过12年。本条所称月工资，是指劳动者在劳动合同终止或解除前12个月内的平均工资。企业破产后，按下列顺序清偿债务：

（一）破产人欠职工的工资、医疗、伤残补助和养老金费用，应转入职工个人账户的基本养老保险和基本医疗保险费用，法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿。员工的利益应放在首位。本顺序中的还款是为了保护员工的利益，然后偿还其他债权。（2）前款规定以外的社会保险费和破产人所欠税款

税款为国库收入。税收数额直接影响国家财政收入，关系国家利益。因此，在保护员工权利后，破产企业所欠税款应予以清偿

（III）普通破产债权。即普通货币债务或租赁产生的其他债务

可见，企业破产时，首先要保护企业职工的权利，破产企业欠职工的工资和劳动保险费应先支付