本文介绍了劳动者举报用人单位的相关途径和注意事项。劳动者可以通过向当地劳动监察大队举报或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益,但需要主动收集证据材料证明与用人单位存在劳动关系。在举报过程中,用人单位可能会采取各种手段来打压或威胁举报人,因此需要注意保护自己的安全。

劳动者可以通过以下途径举报：首先，向当地劳动监察大队进行举报；其次，可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付未签劳动合同期间的双倍工资、经济补偿金以及拖欠的工资等。但是劳动者需要主动去收集证据材料，证明与单位存在劳动关系。

申 请 劳 动 仲 裁 ： 维 护 劳 动 者 权 益

申请劳动仲裁是维护劳动者权益的一种手段。根据《中华人民共和国劳动法》规定，用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。仲裁庭裁决劳动争议案件，对用人单位与劳动者发生争议的当事人不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。当事人没有提出异议的，裁决书发生法律效力。

申请劳动仲裁是维护劳动者权益的重要途径。通过仲裁庭的调解和裁决，能够及时解决劳动争议，维护劳动者的合法权益。同时，仲裁裁决书具有法律效力，对用人单位和劳动者具有约束力。如果用人单位或劳动者对仲裁裁决不服，可以依法提起诉讼或申请撤销裁决，但需要提供相应的证据和法律依据。

因此，申请劳动仲裁是维护劳动者权益的有效途径。在劳动争议发生后，当事人应该及时采取合法手段维护自己的权益，以保障自己的合法权益。

申请劳动仲裁是维护劳动者权益的重要途径。通过仲裁庭的调解和裁决，能够及时解决劳动争议，维护劳动者的合法权益。同时，仲裁裁决书具有法律效力，对用人单位和劳动者具有约束力。如果用人单位或劳动者对仲裁裁决不服，可以依法提起诉讼或申请撤销裁决，但需要提供相应的证据和法律依据。因此，劳动者应该主动去收集证据材料，并向当地劳动监察大队或劳动仲裁机构申请仲裁，以维护自己的合法权益。

《中华人民共和国劳动法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。