辞职风暴：试用期劳动关系终止纠纷

最近，三亚市郊区人民法院举行了一场劳动合同纠纷案件的听证会。原告声称，2013年11月20日，被告胡先生加入原告公司，担任搅拌机司机。双方约定试用期为3个月，试用期工资为1000元，基本工资加佣金。被告就任后，原告多次要求被告签订劳动合同，被告拒绝了。因此，原告无需支付被告未签订劳动合同的双倍工资。在试用期内，原告组长负责被告的出席和考核。考核期间，被告多次不服从队长的管理，在交付过程中经常有违法超速行为，经常发生小事故。原告组长多次谈话后，仍坚持己见，多次违反公司规章制度。因此，原告根据《劳动合同法》第39条终止与被告的劳动关系是合理合法的行为，无需向被告支付经济补偿。另外，由于生产的特殊需要，原告一直实行非正常工作制，没有加班，被告也没有提供证据证明加班的事实，因此原告无需向被告支付加班工资

被告胡先生辩称，仲裁裁决认定的事实清楚，适用的法律正确，原告应向被告支付相关费用。原告和被告之间没有关于所谓“试用期”的协议，申请期的概念也不适用。原告声称被告在工作中多次违反公司规章制度的说法是不真实的。在工作中，被告不仅遵守规则和纪律，而且加班。相反，原告没有根据《劳动法》的相关规定保护工人应有的权利。原告称其公司实行“不定期工作制度”，但双方未达成一致，且原告提交的证据不在被告工作期间，因此，他的索赔无法成立

法院判决：

如果未签订劳动合同，则支付双倍工资

法院认定，2013年11月20日，被告加入原告公司担任搅拌机司机，双方未签订书面劳动合同。被告离职前的平均月工资为3011.72元。2014年2月25日，原告以“不胜任公司搅拌机司机职务”为由，向被告发出“试用期取消资格通知书”，终止与被告的劳动关系。被告于2014年2月26日离开该单位。原告未支付2014年2月1日至25日工作期间的工资1210.57元。随后，被告向三亚仲裁委员会申请仲裁，要求：1。原告支付了3900元作为非法终止劳动合同的赔偿金；2.2013年12月20日至2014年2月25日，原告支付了8580元未签订劳动合同的双倍工资；3.原告于2014年2月1日至25日支付了2354.01元；4.原告于2013年11月20日至2014年2月25日支付休息日加班费3048.27元；5.原告于2014年1月1日支付法定节假日加班费358.62元；6.经确认，2013年11月20日至2014年2月25日与原告存在劳动关系

三亚仲裁委员会受理本案后作出裁决：一、被告于2013年11月20日至2014年2月25日与原告存在劳动关系；2、原告向被告支付赔偿金3011.72元、2014年2月工资1210.57元、未签订劳动合同双薪6564.32元、休息日加班工资1308元、节假日加班工资358.62元，共计12453.23元。原告拒绝接受判决，向法院起诉

法院认为，2014年2月双方对工作时间和工资金额没有争议，因此法院确认被告与原告在2013年11月20日至2014年2月25日之间存在劳动关系；被告于2014年2月要求支付工资1210.57元。关于补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条的规定，试用期包含在劳动合同期限内。如果劳动合同只规定试用期，则不确定试用期，该试用期为劳动合同期限。由于原告和被告没有签订书面劳动合同，原告表示已口头同意被告三个月的试用期。根据上述规定，未设定试用期，因此原告向被告发出的试用期取消资格通知不具有法律效力。原告以被告工作不能成功为理由终止劳动关系，没有法律依据，因此，被告向原告提出的赔偿要求应予支持。被告与原告共事未满六个月的，原告应向被告支付3011.72元的双倍工资报酬，无需签订劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自录用之日起一个月内未与劳动者签订书面劳动合同的，应当向劳动者支付双倍的工资。原告在被告工作期间未及时与被告签订书面劳动合同的，原告应当承担相应的法律责任。原告声称其多次主动要求签字，但被告拒绝了。原告没有证据证明这一点，因此不愿接受。原告应向被告支付2013年12月20日至2014年2月25日期间双倍工资6564.32元

根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，三亚市郊区人民法院判决：，确认原告和被告胡先生的一家公司于2013年11月20日至2014年2月25日之间存在劳动关系；2、自本判决生效之日起十日内，原告公司向被告胡先生支付双倍工资6564.32元，赔偿3011.72元，2014年2月工资1210.57元，法定节假日工资358.62元，共计11145.23元