雇用童工从事危重劳动罪的处罚：处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；情节特别严重的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。本罪是指违反劳动管理法规，雇用未满16周岁的未成年人从事超强度体力劳动的，或者从事高空、井下作业的，或者在爆炸性、易燃性、放射性、毒害性等危险环境下从事劳动，情节严重的行为。

一、雇佣17岁怎么处罚

17岁不属于童工不用处罚。雇佣17岁的未成年人工作是不算违法的，但是不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。违反劳动管理法规，雇用未满十六周岁的未成年人从事超强度体力劳动的，或者从事高空、井下作业的，或者在爆炸性、易燃性、放射性、毒害性等危险环境下从事劳动，情节严重的，对直接责任人员，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；情节特别严重的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。有前款行为，造成事故，又构成其他犯罪的，依照数罪并罚的规定处罚。

二、餐厅雇佣童工处罚多少

餐厅雇佣童工的处罚为：用人单位使用童工的,由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚。构成雇用童工从事危重劳动罪的，情节严重的，对直接责任人员，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；情节特别严重的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。

三、强迫劳动罪立案标准主要是什么

强迫劳动罪立案标准：

一、以暴力、威胁或者限制人身自由的方式强迫他人劳动的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；

二、情节严重的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。

用人单位违反劳动管理法规，以限制人身自由的方式强迫职工劳动，应当立案追诉的情况：

1、强迫他人劳动，造成人员伤亡或职业病；

2、通过殴打、胁迫、扣发工资、扣留身份证等手段限制人身自由，强迫他人劳动的；

3、强迫妇女从事井下劳动、国家规定的第四级体力劳动强度劳动或者其他禁忌劳动，或者强迫经期、孕期、哺乳期妇女从事国家规定的第三级体力劳动强度以上劳动或者其他禁忌劳动的；

4、强迫16岁以下未满18岁的未成年人从事国家规定的第四级体力劳动强度劳动，或者从事高空、地下劳动，或者在爆炸性、易燃性、放射性、毒害性等危险环境下从事劳动的；

5、其他情节严重的情况。