基本工资,即劳动者所得工资额的基本组成部分。它由用人单位按照规定的工资标准支付,较之工资额的其他组成部分具有相对稳定性。具体来说,在企业中,基本工资是根据员工所在职位、能力、价值核定的薪资,这是员工工作稳定性的基础,是员工安全感的保证基本工资,即劳动者所得工资额的基本组成部分。它由用人单位按照规定的工资标准支付,较之工资额的其他组成部分具有相对稳定性。具体来说,在企业中,基本工资是根据员工所在职位、能力、价值核定的薪资,这是员工工作稳定性的基础,是员工安全感的保证。同一职位,可以根据其能力进行工资分不同等级。
一、年底双薪怎么算,年底双薪和年终奖一样的吗
年底双薪怎么算完全取决于用人单位的规定。
用人单位自主决定年底双薪的发放方式和数额,发不发、怎么发的自主权都在企业。
法律没有明确规定用人单位必须发放年底双薪,这不是一项法定义务。企业如果没有明文规定,此前也没有惯例,劳动者就不能强求单位必须发年底双薪。而第十三个月工资的标准是基本工资还是全额工资或者还是奖金,完全要根据企业与员工的约定,或者企业薪酬福利政策的规定来确定。
年底双薪的发放数额则是员工一个月的工资,至于是全额工资还是基本工资,则要看企业的薪酬福利政策规定,或者企业与员工之间的约定。同时,年底双薪的发放时间一般都是年度最后一个月,随着12月的工资一起发放,基本不存在其它的发放方式和发放理由。
年底双薪则一般采用合并计税的方式,即将第13个月工资合并到12月工资中,与12月工资一起计算缴纳税费,计算方法为:应缴纳税额=(工资+双薪-个税起征点)×税率。
年底双薪和年终奖是不同意思,是两个不同概念:
1、年底双薪发放的是工资,它的发放数额、发放时间都是确定的,年底双薪的决定因素是年底时员工是否在公司工作,即只要年底12月份在公司工作的就应获得固定一笔收入。
2、而年终奖则是一种奖金,是对员工全年劳动的超额劳动报酬,一般根据员工全年工作的考核结果进行发放,而且具体金额的弹性较大。
二、绩效工资是属于工资吗
绩效工资应当属于工资。
根据法律规定,用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益,依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。用人单位在确定工资分配时,可以规定相应的绩效工资,这个绩效工资应当属于工资的组成部分。现在大部分的公司都采取基本工资与绩效工资,相结合的工资分配方式,用人单位与劳动者确定劳动报酬时,会给出一个具体的基本工资,这个基本工资不会低于当地的最低工资标准,然后再和劳动者约定绩效工资,将劳动者的薪酬收入与个人业绩进行挂钩,劳动者在本单位达成何种业绩,就可以得到相应的绩效工资,然后再加上劳动者的基本工资,从而构成总的工资报酬。
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