这段内容描述了需要连续工作1年以上且不存在特定情况的职工，如果符合条件，将可以享受带薪年休假。但是，如果职工依法享受带薪年休假，其休假天数多于年休假天数的；职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的，则不能享受带薪年休假。

需要连续工作1年以上且不存在以下情况：

（一）职工依法享受带薪年休假，其休假天数多于年休假天数的；

（二）职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；

（三）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；

（四）累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；

（五）累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。

【劳动法】病假累计时间与年休假天数的关系，连续工作1年以上无限制？

根据《中华人民共和国劳动法》第四十五条的规定，劳动者连续工作满一年以上即可享受带薪年休假。而根据第四十六条的规定，劳动者在连续工作满一年以上但不满十年的，年休假五天；在连续工作满十年不满二十年的，年休假十天；在连续工作满二十年的，年休假十五天。因此，连续工作1年以上无限制的说法是错误的。

需要连续工作1年以上且不存在以上五种情况的职工，才可以享受带薪年休假。根据《中华人民共和国劳动法》第四十五条和第四十六条的规定，连续工作满一年以上即可享受带薪年休假，但具体年休假天数与连续工作年限有关。因此，连续工作1年以上无限制的说法是错误的。

《劳动法》第四十五条，国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。